第六章 時代（七）

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6月16日晚上，王艾在後海的家舉辦家宴，與黃欣以及剛回國的時文君等人一起宴請昔日許青蓮的保衛張秀雲。在得到了王艾的允許後，她還把她的丈夫帶來了，一個人大附中的老師，據說是林嬌給介紹的。

“我兒子。”王艾抱著王勝炫耀道。

張秀雲低頭摸了摸孩子的臉蛋，還摸了摸孩子的小手，她沒傻到問孩子媽是誰。她丈夫不明所以，一進院除了吃驚這座院落的龐大之外，就是對黃欣和時文君這兩個怎麼看都和王艾有著非同一般關係的女人的並存而意外。

不過老師嘛，文化人嘛，哪怕有疑問也會憋著。

透過張秀雲他已經大致瞭解了王艾的真實身家，尤其是家族企業的規模。這麼大規模的企業當然不會沒有秘密，而這些秘密不僅是身為現任高管要閉嘴的，也是高管家屬要閉嘴的。畢竟從家庭受益來說，家屬也是受益者，有保密的義務。甚至放大來說，整個行業也是要互相保密的，這算是古代貴族戰爭中的那種“不斬來使”和“禍不及家人”。

王艾的目光掃過兩口子的臉，對張秀雲丈夫的反應感到滿意。張秀雲是去年結婚、前年搞物件的，這些王艾都知道。他當然沒有權力去幹涉企業高管的戀愛婚姻，但是、可但是，如果人選讓他不滿意，他就會懲罰張秀雲。

這不是包辦婚姻或破壞婚姻自由，而是一種自保。就如同高管要為老闆保密一樣，高管掌握大量的企業要害資訊，如果另一半不可靠，那麼高管也會變得不可靠。比如搞的物件是競爭對手的，搞的物件人品不端的，這都會破壞高管在老闆心目中的可信度，進而在工作分配乃至選拔上受到“懲罰”。

這不是超越集團或者王艾一家的選擇，所有企業都會這麼做。當然，藉此大搞家長制的也不是沒有，一些風口的豬會從控制員工思想發展到控制員工自由，這麼做的要麼是想光灌雞湯不給錢，要麼就是不知所謂的蠢。但不論目的為何，都超過了必要限度。

張秀雲喜歡孩子的表現，牽動了王艾對另外一樁事情的關注，於是他開口道：“你們什麼時候要孩子啊？都30多了。”

張秀雲笑了下：“工作忙，過幾年的。”

王艾把孩子交給黃欣，招呼兩口子入席：“別過幾年的了，抓緊時間吧，越大生產越難。”

張秀雲嗯了一聲，她丈夫倒有些意動，但最終沒說話。王艾看著有意思，好像張秀雲有點許青蓮的樣子了，當然也可能是多年做高管帶來的，還可能是她丈夫在外邊、尤其是妻子的領導這邊給留面子，不過王艾覺得還是許青蓮的因素最大。

“開飯之前得把這事兒說清楚。”王艾啟開一瓶飲料放在張秀雲面前：“要孩子這事兒，我知道你擔心什麼，但我必須很明確的告訴你，別胡思亂想。超越文娛老總的位置給你留著，該懷孕懷孕，別耽誤了。”

張秀雲看向王艾：“可是，產假至少兩個半月，會耽誤很多工作，而且哺乳期也很麻煩。如果讓別人接手的話，沒道理我回來讓人家下去。”

“就這？”王艾嘿嘿一聲：“知道我們家有一種幹部叫‘儲備幹部’嗎？儲備幹部的職責我記得寫的很清楚，一是廣泛的考察學習、鍛鍊能力、二是在特殊時期頂替管理崗位，確保企業正常執行。什麼叫特殊時期？在崗幹部因學習、調動或家庭因素而離崗時期，產假就是家庭因素。”

張秀雲抿了抿嘴：“但是，超越文娛的工作比較特殊，不同於輕工那邊有嚴密的管理體系可以按部就班，文藝創作對工作環境很依賴，我擔心一般的輪崗幹部做不好。”

王艾想了想點頭：“這倒也是，那這樣吧，你呢放心懷孕，你放產假的時候可以讓陳道明副總兼管一段時間。如果他沒空，喏。”

說著王艾示意黃欣和時文君：“她們