第51章

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分別聊了聊。

他發現，這位秦漸宏因為有大公司多年關卡總監的工作經驗，為人處世非常的圓滑，面對領導很會溜鬚拍馬。嘴甜得就跟抹了蜜一樣，把謝雲帆都快誇暈了。

不過，謝雲帆才不會管這些。

在專業問題的回答上，秦漸宏雖然很積極，但答案並不是謝雲帆想要的。

他的“表現欲”太強了，團隊意識不夠，總想著突出自己。

可能在前公司也經常“攬功勞”吧？這樣的人容易壓榨下屬，謝雲帆對這位秦漸宏的專業能力表示質疑。

倒是章肅給他的印象很不錯，非常穩重的一個人，不太會說話，設計思路清晰明確，還有很多不錯的創意。

兩人是職場典型。一位老油條，靠“嘴”幹活，很會哄領導開心；另一位默默做事，雖然有真本事，但從不主動說自己幹了些什麼，領導不一定能看得見他。

這樣的人，不該被埋沒。

程式組是謝雲帆最熟悉的，來了很多應屆畢業生，也有經驗豐富的老手，謝雲帆讓他們現場寫了一些程式碼，擇優錄取。

市場部現場設計周邊，做各類調查問卷，謝雲帆挑了幾個滿意的。

最後面試的是後勤組。

後勤組不限年齡，學歷要求也比較寬鬆，今天進面試的有男有女，其中有一位擁有十多年的後勤崗位工作經驗。

陶慧走進遊戲中心的那一刻，臉色微微發白。她沒玩過全息遊戲，甚至沒接觸過遊戲艙。

這東西要怎麼操作呢？她真的不太懂……還以為遊戲公司的後勤也就是採買各類生活用品，清理衛生，負責員工們的日常安排之類的。

沒想到後勤崗也要會玩遊戲嗎？

陶慧細心地觀察周圍的人，見大家如同醫院裡做ct一樣躺進一臺臺儀器裡，她也急忙找了臺儀器躺上去。

遊戲艙的頂端有藍色螢幕，她躺好之後，周圍的儀器自動連線到她的四肢，冰冰涼涼的，就跟做心電圖一樣，很是神奇。

接下來，錄入資料，個人介紹。

還好操作方式不是很難，陶慧按系統提示輸入資訊，在個人介紹的時候誠懇

地說道：“我在榕城工作多年，對這裡大大小小的批發商城很熟悉，各類生活用品、禮品的採購我都能拿到最低價。”()

≈ap;ldo;我這人非常細心，能保證工作環境乾乾淨淨。保證員工隨時有水喝、有零食吃≈ap;hellip;≈ap;hellip;玩遊戲我是真不會，確實沒接觸過全息遊戲艙。≈ap;rdo;

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她頓了頓，道：“希望老闆給我這個機會，我一定能為大家做好後勤保障。”

後勤組的面試，當然不用玩遊戲，問題也都跟後勤有關。

謝雲帆跟陶慧單獨聊了聊。

這位慧姐的孩子都上高中了，出來找工作也碰壁不少，但她脾氣非常好，人也樂觀開朗。

謝雲帆甚至覺得她挺可愛的，因為她說——她對採購流程非常熟悉，砍價很厲害，能幫老闆省很多錢！

幫老闆省錢的員工誰不喜歡啊？

以後，揚帆工作室的後勤保障就靠你了！

為期一天的面試結束。

參加面試的人，除了信心爆棚覺得自己必定會被錄取的秦漸宏，以及學歷碾壓的孟榆之外，其他的大部分人心裡都沒底。

大家只能回去焦慮地等待人事部的通知。

微博上，有人發了篇吐槽：“參加完揚帆工作室的面試，整個人都處於驚恐狀態！我開場就懵了