第37章 要勤奮敬業

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當軋鋼廠的不少領導送行時，都聽到了大領導臨走前的那番話，各自心中不禁冒出念頭：這情形，是不是又要升職了？

即便有人認為陸恆年紀尚輕、資歷不足，此刻也不便再多言。畢竟大領導都已發話，要打破論資排輩的舊觀念，倘若此時還抓著這一點不放，豈不是公然與大領導唱反調？

再者，那麼多大廠開出高階別高待遇都沒能挖走陸恆，軋鋼廠若在此刻顯得小氣，反而顯得不夠尊重人才，容易寒了人心。

因此，王副廠長與楊廠長商量過後，找來陸恆進行談話。

“下個月開始，先調你去後勤部門擔任主任職務。”

“三個月後再調你回車間，擔任車間主任，你覺得如何？”

王副廠長直截了當地提出了對陸恆新的人事安排。從下個月起，陸恆將先轉崗擔任後勤主任，三個月後再回歸車間，擔

接近下班前的十分鐘，廠裡的廣播驟然響起。一些管理層人員已有所預感，甚至在廣播播報之前就在心中暗道：來了。

“鑑於我廠第二車間副主任陸恆同志，在工作期間表現出積極進取的精神，屢創佳績，並受到上級領導的高度讚揚和肯定，現特此透過廣播予以公開表彰。”

“同時，對陸恆同志的卓越表現，將給予以下實物獎勵。”

“現金一百元整，糧票三十斤，肉票三斤，另附工業券若干。”

“請陸恆同志在聽到廣播後，迅速前往財務部門領取。”

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