第36章 三月升兩級?
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“小陸,你準備一下,迎接工作要做好。今天你是主角,到時候一定要好好表現,明白嗎?”
面對領導的指示,陸恆還能說什麼?自然是保證全力以赴完成任務。混跡職場,場面話永遠不會嫌多。
大約十點鐘,上級領導的車隊準時抵達。自從接到通知後,軋鋼廠上下緊急組織工人進行了臨時大掃除,大門口還特意掛起了歡迎橫幅——“熱烈歡迎上級領導蒞臨我廠檢查指導”。
由於時間倉促,橫幅是臨時用毛筆在紅紙上寫的:“熱烈歡迎上級領導來我廠檢查工作”。當車輛停穩,楊廠長領著一眾廠領導前往迎接。
陸恆雖職位不高,卻被安排在相對靠前的位置,站在幾位副廠長身後半步之遙。這次上級領導可以說是突擊檢查,因此軋鋼廠直到一個小時前才接到電話。
下車後的上級領導眉頭微皺,顯然對廠門口掛著的歡迎橫幅所代表的形式主義不太滿意。但當他看到人群中站立的陸恆時,臉上立即浮現出笑容,越過楊廠長等人,直接對陸恆說:
“小夥子,我記得你,上次你的表現尤為出色。”
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“聽說你現在已經是車間副主任了,之前你們廠提交的績效考核制度、生產最佳化方案以及安全生產手冊,都是出自你手。”
“真是了不起啊,我沒有看錯你,是個有能力的年輕人。”上級領導滿面笑容,把楊廠長等人都晾在一旁,專程誇讚起陸恆來。
陸恆則給出了較為公式化的回應:“感謝領導對我工作的肯定,我定會再接再厲,為紅星軋鋼廠的發展貢獻更多力量。”
沒想到,上級領導並未就此罷休,繼續丟擲一系列問題。陸恆只能從容應對,展現出一副成竹在胸的模樣。
“走,你帶我去車間看看。”
“結合車間實際情況,詳細講講你是怎麼想到這些方案的。”
“我身後的這些人,都是京都其他大廠的領導,其中有些人當年還在白熊國的企業進修過。”
“你的那些方案連他們都讚不絕口,認為既符合我國政策導向,又能有效提升產能,值得大力推廣。”上級領導指向隨行人員,助理適時地向軋鋼廠眾人介紹起各企業領導的身份背景。
這一介紹,令在場的人無不驚訝,原來前來考察的不僅有上級領導,還有其他企業的高層領導。而這些企業規模龐大,行政級別都遠高於軋鋼廠,其中不乏有著國家級字號的大企業,其高層領導的待遇甚至可以媲美國家部級幹部。
軋鋼廠最高領導楊廠長只能拿到12級工資,月薪172.5元,而那些國字頭企業高層可拿6/7級工資,月收入高達三百多元。出行方面,人家企業老總配的是小轎車,而楊廠長最多隻能乘坐吉普車。兩者之間差距明顯。
當得知這些情況後,整個軋鋼廠的接待團隊氣勢頓減,生怕在其他企業面前丟臉。唯有被上級領導叫到身邊的陸恆,依然泰然自若,引領著前來考察的一行人走向車間。
“這是第二車間。”
“之前我們……現在……”陸恆帶領眾人走進車間,結合實際操作,講解各種改進措施所帶來的變化,並透過詳實的資料說明由此帶來的產能提升。
陪同考察的其他大廠團隊中,不乏技術專家和管理高手,他們提出了一系列頗具專業性的問題。無論是技術層面還是管理層面,陸恆均能對答如流,並獲得了對方的認可。
此刻,陸恆已然成為了全場關注的焦點。
既有管理才能,又有技術功底,甚至連一線工人的各類技能也樣樣精通。世上真有這樣的天才存在嗎?要知道,陸恆可是聲稱這些都是他自學來的。
這讓在場的眾人難以置信
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