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作為律所的最高領導者,律師一直都虧損的狀態,不說有沒有辦法向陳總交代,就連她自己也過意不去。

所以為了減少律所的損失,那就只有一個辦法,快速的讓招募進來的新員工,可以獨當一面。

唐秋心中想著,不禁有些苦惱。

想要讓那些應屆生,儘快獨當一面,他怎麼說怎麼要求,都是沒有用處的。

真正的想要進步的人,還是需要靠他們自己的。

需要他們不斷的去鑽研法律條例,還有各種訴訟案件。

唐秋揉了揉眉心,半晌之後回過神來,目光落在前方,最後做出了一個決定。

一個很殘酷的決定。

狼性文化,

適者生存,敗者淘汰。

想要他們甘願努力,那就只有一個辦法,那就是給出高額的利益,然後再增加競爭。

高額的利益已經有了。

以明日集團對那些實習生的薪資待遇,絕對是比其它律所要高上很多很多。

這是必然,

再進入其它的律所,哪怕你們在學校很優秀,也還是需要從律師助理這個職位做起。

而一個實習的律師助理,能有兩千多都算是不錯的了。

她記得自己當時也是做的實習助理,一個月就只有1800塊錢。

但這一切在陳總這邊全都不存在,在明日集團工作的實習生,也有不少,最低的薪資都沒有低於過4000。而且還沒有算上,那些福利補助的情況下。

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這樣一對比下,在百書律所工作的實習生,肯定是會十分珍惜這份工作的。

但在狼性文化的驅使下,單單是珍惜肯定是不夠的,一定是要有競爭的。

而在律所中的競爭,那就是其它的實習生。

唐秋目光微眯。

陳總要求最低要招募50名員工,那她就直接招募100名。

然後,

這100名新員工,並不是他需要的人數,她只需要五十名。

而這五十名自然就是優秀的那50名員工了。

在這樣的競爭驅使下,肯定會有很人為了留在律所,選擇努力學習提升自己。

當然,

在這樣的競爭下,肯定也會有一些人扛不住壓力堅持不下來,也肯定會有一些人保持著無所謂的態度,也不去努力。

這些人就是最開始淘汰的人員。

雖然這樣做有些不近人情,但為了儘快讓律所進入正軌,她也只好這樣做了。

還有一點就是,

在篩選出來,最後的人選後。

這些人,她也需要讓這些人先挑選一個自己擅長的領域去鑽研,去專精。

畢竟訴訟也是分很多種的,有刑事,民事,行政,每個大分類,還有不同的小分類。

如果讓這些人全部去鑽研的話,肯定是要花費很久的時間的。

但如果只鑽研一個領域的話,那就要快很多。

只要那些新人將某一個領域鑽研透徹,那就可以嘗試的去接觸,這方面的訴訟案件了。

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