第85章 新勢力

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發白了，陰測測地笑道：“葉凡，惹了我們七狼幫，就是自尋死路！你讓我李天狼絕後，我讓你死於非命！”

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國醫館很快走上了正常化經營。葉凡和黃養生、黃修身、馬垂章一道，為國醫館制定了一些經營細則。

首先就是所有醫生都要積極開展再教育，包括學歷教育和豐富實踐。第一批共二十人被送到東海醫科大中醫學院進行聯合培養教學，同時，鼓勵他們攻讀研究生、博士生，由院方負擔全部費用。

在此之外，由黃養生領銜，葉凡、黃修身等十多名醫術精湛的主任、副主任醫師，組成講師團，在工作之餘，對所有醫護人員進行培訓。

仁愛醫院這些中醫方面的醫師收入低，原來中醫方面開展得也不溫不火，一方面固然與中醫、中藥整體式微有關，另外一方面也因為本來仁愛醫院中醫方面的醫護人員，學歷、醫術水平較低。

國醫館一建立，葉凡就把加強醫療培訓提上了議事日程。

其次，就是國醫館建立了嶄新的職稱評定、激勵機制。在以往，醫院的職稱評定往往是論資排輩，按照從醫時間決定。葉凡擔任副館長以後，就決定，由仁愛、國醫館高層，外加東海中醫方面的權威專家成立職稱評定小組。由醫護人員定期述職，按照醫護人員的接診率、治癒率、學歷等標準綜合考評，評定職稱，打破論資排輩對青年優秀醫生的束縛。形成能者上、庸者下、平者讓的用人機制。

將職稱評定與激勵機制緊密掛鉤，對於優秀醫生給榮譽，更要給實惠，在工資水平上實現區分度。以主任醫師為例，加上年終獎，能拿到年薪十五萬元，甚至還可能更高。東海市雖然為沿海經濟發達城市，但是年平均薪資也就五六萬元。葉凡他們這種高待遇，還是很有吸引力，尤其是對這些原本收入就不高的中醫來說。

在這項制度宣佈以後，就有其他醫院甚至包括軍區醫院、第一人民醫院的優秀醫生過來應聘，鬧得其他幾個醫院的院長在背後罵娘，國醫館的人才隊伍也進一步充實。

最後，就是加強醫德醫風建設。嚴禁醫護人員向患者索要、收受紅包等現象。對醫務科等醫院內部監督機構，加強了人力物力。也是看到葉凡新計劃的希望，職工的工作積極性大為提高，國醫館沒成立之前，中醫方面的幾個科室，在仁愛的地位，多少有點像擺設。醫生們的紀律也非常散漫，上班時間翹班的、玩電腦遊戲的，炒股的現象很普遍。改制以後，所有的醫生都鉚足了勁兒工作、學習。

醫護人員工資的暴漲，提高了工作人員的積極性不假，但是，也給國醫館帶來了極大的資金壓力。

現在藥價、掛號費受衛生、工商、物價等有關部門嚴密監控，要從這方面增加收入，無疑是玩火自焚。

而且，華夏國民原本就面臨著住房、醫療、教育三座大山的壓迫，提高醫療費用，本來也就是逆時代大勢而行。

而且，葉凡心底也認為，醫療本來就是公民應該享受的基本服務，有明顯的公益性，不應該成為一種奢侈品消費。

所以，資金來源這方面，國醫館一方面依靠沈鐵鷹的增資，另外一方面，葉凡也制定了一個“以藥養醫”計劃。

這個以藥養醫，和醫生故意給患者開高額藥費增加患者負擔截然不同。

而是葉凡計劃成立醫藥集團，通guo國醫館的甄別、篩選出幾個效果比較好的配方，申請專利，大規模生產，推向市場，實現可觀盈利。進而反哺國醫館。

在計劃龐大的醫療服務集團中，國醫館的作用是打出品牌，打造出一些明星醫生；而醫藥集團才是贏利的實體。

這段時間，葉凡也摸清了黃養生和黃修身的底細，其實原本黃修身就是黃養生的親生兒子，是寶芝林的創