第138章 東大銀漢研究所

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裘伯君提出來的條件，是在路上就與雷君商量好的。

想要組建一個強大的技術團隊。

前期當然是要找到本身就有著強大戰鬥力的成員，專業水平足夠過硬。

在找到這些人以後。

想要將這個團隊的戰鬥力完全發揮出來，要做的就是兩件事情。

首先是不讓他們的心受委屈。

其次是不讓他們的錢包委屈。

簡單來說。

就是“把事做好，把錢分好”，做好了這兩條，公司團隊自然會凝聚出強大的戰鬥力。

對“銀河”這樣一家以技術工程師驅動的軟體公司來說。

前者並不需要太擔心。

因為整個公司氣氛都是專注於把事情做好，沒什麼勾心鬥角，自然就不會讓人受到什麼委屈。

至於給同事們分錢這件事情。

從集團創始人兼總經理雷君開的還是十多萬的桑塔納。

而為公司做出了重大貢獻的裘伯君與陳天龍，已經開上了上百萬的虎頭奔。

就可以看出來。

這家公司的創始人對“分錢”這件事情並不怎麼排斥。

事實上雷君對錢不是很感興趣。

這並不是說他不知道錢的重要性，而是說在他心中。

能夠實現夢想。

成為自己所向往的人，這才是最為重要的。

“百萬年薪？”劉建仁有些驚訝。

裘伯君望了雷君一眼，有些驚訝：“劉教授是覺得這個工資有點低嗎？”

他正要繼續解釋。

雷君已經在旁邊笑了起來：

“裘總是技術出身，對收入這方面不是很敏感，事實上我和裘總一起商量的時候。”

“對劉教授您的收入這方面，一共分為三塊！”

劉集仁聞言。

臉上神色瞬間變得極其專注，只是眼睛中流露出些許困惑。

裘伯君輕輕拍了拍腦袋，退到一旁。

“百萬年薪全部現金髮放，這只是您工作的基本工資！”雷君繼續說道。

劉集仁的瞳孔已經瞪大。

“您還享受我們北京銀河百分之九的股份與分紅，以及百分之十的團隊績效獎勵！”雷君繼續說道。

裘伯君是一個非常典型的小農家庭出身，對這些數字並不是很敏感。

在他眼中，這些所謂的“股份分紅與績效獎勵”嗎，目前來看都是虛的，還是百萬現金的年薪來得實在。

因此他和劉集仁談的時候，下意識就只談了百萬年薪。

但事實上，對一家創業公司來說，主要核心人員是否擁有公司的股份，這是非常重要的一件事情。

因為擁有股份，就意味著公司做大以後，他的收入也會全面水漲船高。

這樣一來，積極性與純粹打工自然完全不同。

不過雷君對裘伯君此舉也不以為意，畢竟他深知裘伯君的本性就是如此。

在另一個時空。

裘伯君好不容易開發出一款軟體，以五百元的價格就賣給了四通公司。

結果四通公司將這款軟體以兩千元的單價，賣出幾百份。

後來裘伯君與香港商人一起做生意，自己以專業技術專門做產品，可明明產品做得非常好，卻總是不賺錢。

等到很多年後。

和他合作的香港商人說自己當時憑藉那些產品賺了幾千萬。

裘伯君也只是大笑著說“難怪我不賺錢，原來錢都被你給賺走了”，就此一笑而過。

如果那個時空中的裘伯君沒有遇到雷君。

儘管也能憑藉著頂級的程式設計技術