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“本地市場咱們獨一家，但是人無遠慮必有近憂，外地啤酒大品牌遲早要打進咱們的市場，要為那一天做準備。咱們首先考慮做好本地市民的服務。鮮啤一定要做好，打出名聲。如何配送最為關鍵。配送成本必須做到最低，最佳化每一條配送路線。”
夏完淳只佈置任務，具體方案由董士驤安排人來完成。董士驤提名幾位廠長人選，夏完淳趁此機會考察每位獲選人的能力。
董士驤也住在職工宿舍，大家都是鄰居。董士驤特意到洪家，“你家小丫頭入了夏老闆的眼。工廠準備送一批年齡小的子弟學習會計、出納、打字、接電話等。你們準備讓小丫頭學什麼？”
“學會計。”洪爸爸言之鑿鑿。
“爸，我不學會計，我看到數字就頭疼。我學打字、接電話。”
“聽我的，學會計有前途。”
“老洪，尊重孩子的意願，學會計要考證，她能考下來嗎？小丫頭脾氣性格都很好，熱情周到，她帶夏老闆到我的辦公室，主動倒茶，就這樣爭取到工作機會。當然，培訓期間只能拿補貼，不能領工資。”董士驤勸道。
新廠長帶領大家制定鮮啤配送路線，實地演練過幾遍。夏完淳遲遲不同意開始，要等啤酒節過後在動手。
夏完淳透過錢默介紹認識宣傳副部長，爭取把啤酒節列入政府重點民生專案。
董士驤帶領新廠長到市政府做啤酒節籌備情況專項彙報。
輪胎橡膠廠老書記帶領職工請見領導。老書記一把拉住董士驤，“老董，你把黃梧趕走，坑慘我們啦。你可得拉我們一把。”
董士驤最近忙得腳不沾地，對外面情況不瞭解。
“你們怎麼落到這種地步？”
不知道哪個生兒子沒屁眼的人說一句靚女先嫁，輪胎橡膠廠最靚，區區十萬元賣給私人。
“職工代表大會同意嗎？”董士驤莫名其妙，按啤酒廠資產計算方式，輪胎橡膠廠值幾個億，以後還會大幅增值。
廠長負責制，關鍵位置全部是黃梧的人。廠長不召開職工代表大會，能有什麼辦法，書記一點職權都沒有，召開黨委會做出的決議，在廠長負責制面前，就是一張廢紙。
董士驤突然明白領導那時候說的話，為何聲音會低沉。啤酒廠真的幸運逃過一劫！
黃梧真不是人，只留用二十多歲年輕人，三十五歲以上一律不能上崗。昨天，黃梧放話，職工宿舍是工廠的資產，不是工廠的職工限期搬離。
“我實在沒辦法，這把老骨頭只能上場。”老書記過分自信。啤酒廠透過合同形式把住房給到每一戶。曾經有幾位中層給老書記建言，學習啤酒廠的做法。可是老書記覺得輪胎橡膠廠效益很好，每年上繳多少利稅，怎麼改也不會改到輪胎橡膠廠身上。黃梧調動到輪胎橡膠廠，立即搶了公章，沒機會把住房給到職工。
“黃梧真的敢幹。”董士驤不敢置信，能夠有人敢冒天下之大不韙。
：()誘財路
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