第22章 加點福利

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道，但他依然是廠長，李副廠長依舊是副廠長，只是多了個革委會主任的名號，這是特殊時期特有的雙重管理結構。

李副廠長把何雨柱叫出來，說：“小何，現在廠裡想給工人們加點福利，你看……”

“哎呀，您可真是高看我了，小灶的物資我可以解決，但大鍋菜所需的量我可辦不到。

“ 何雨柱聽到這話心中一驚。

他確實有能力調配物資，但這需要他每晚關注空間生產，而且時間消耗頗長，因為空間執行需要持續監控，否則時間就會停滯。

他積攢的物資雖多，但要供應萬人，一次就得耗盡。

“我明白，您是不是想要在現有的食材基礎上，找出提高工人營養的方法？” 何雨柱恍然大悟。

“沒錯，正是這個意思！” 李副廠長頓時眼前一亮，“有這樣的事嗎？”

“這個... ” 何雨柱皺眉思索道，“確實有，豬大骨裡面含有豐富的營養。

“豬大骨？” 李廠長有些驚訝。

那個時代的人們看重的是肥肉，特別是豬身上的肥肉，不僅能煉出豬油，還能吃豬油渣。

烹飪時新增些豬油，那是珍貴的油脂，不僅口感香醇，還能提供額外的滋潤。

這是大家共同的認知，那時還沒有營養學的概念，人們對食物的理解就是能吃飽就行。