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他們需要的不是拳頭,也不是理性,而是一種迂迴的東西,甚至迴避溝通,指東打西,指鹿為馬,指桑罵槐,要說他們真不清楚解決問題的正確方式是什麼嗎?不見得。

“呂竹,你姐夫找。”

他掃了一眼辦公室那些不懷好意表情的人,“好。”明明是成年人的聲音,卻有一種別的調調,像......小孩子的奶音。

閒得吹風扇的同事就看他懶洋洋起身,懶洋洋走去領導辦公間。

“正本清源”的四個書法字掛在男人背後的牆上,一進門就能看得到,呂竹眼皮耷下。

這位新來的上司,據說之前是做行政工作的,做了新專案的負責人,對技術沒有概念,只知道立規矩,比如之前上司會盡最大可能讓呂竹去發揮他的長處,新上司就相反,一點也沒有遷就犢子的意思,越是不懂規矩的,就越要教他做人,這不,呂竹就是領受他管教的頭號種子。

上司剛看完他寫的工作報告,問他是不是對現在工作有很深的牴觸情緒。

呂竹回答是,直言不諱現在的工作是浪費時間,他現在跟前端日子呈現截然不同的狀態,之前有多忙,現在就有多閒,每天都陷在一堆規章流程制度裡,大腦空白,提不起勁。

上司問是否對他有意見。

呂竹想了想,告訴他:“不要管我,我就沒意見。”

上司摩挲著指頭思考了小會兒,忽然跟他交了底,說他本無意來做新專案負責人這個位置,但所有人都不願意來,他也是被趕鴨子上架的,所以他永遠是代理,不會是真正的負責人,同時,他領受這個職位,也是受人所託。

他沒說受誰託付,呂竹靜靜聽著。

代理有個好處,大的資源沒那麼輕鬆調配,大的責任也就沒那麼容易擔上,知道他能力很行,也有幹勁,一個人就可以除錯完新裝置,除錯完呢?一旦新裝置沒有跟上病毒變異,或者檢測疏漏.......

沒等上司說完,他打斷:“我們可以自己更新裝置,為什麼一定要等別人來更新?”

“誰?”上司詫異地問。

“我可以。”呂竹伸手從上司手肘壓著的報告中精準抽出一迭。

一個月前他就提交了自己設計檢測裝置的思路。

上司扶著鏡框看得喉結滾動,他將那些圖紙掩住。

“一個人住進機房,睡在機房,一個人幹多個人的事,還只拿一份工資,這麼拼,為何不去更好的地方實現自己的價值?”

“難道不是這兒需要我嗎?”呂竹神情困惑。

“呂竹你想過沒,沒出問題,功勞肯定是你的,但出了問題責任也得你承擔。”

“規章流程,就是制約你步子,別邁那麼大。”

“制約我?這樣做的意義在哪?”

“在於專案可以進行下去,慢雖慢,不求有功,但求無過,至少沒人再需要以死謝罪。”

呂竹眉頭擰在一塊,很久都沒舒展開來。

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