第36章 橄欖枝

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的部門稽核，除了子集團上交的名單，總公司也可以自己直接在名單上增加，或者子集團稽核好之後交給總公司備案，這就看子集團和總公司怎麼來劃分了。

然後每年更新一次，這樣除了更加規範化之外，稽核這條線上的人都能落不少好處。

或許在專案公司整個片區現在實行不太現實，但正好這一塊工地也不少，可以拿來做個試點。

周海準備和專案公司的總經理彙報一下後就把這一片的十幾個工地當作試點。

“有沒有興趣來我這邊，我可以走特殊人才渠道，一進來就是正式工，工資扣除各種稅金之後保證到手不低於五位數……”

如果說之前想招徐偉，只是因為徐偉的工作能力得到他的認可，只要再鍛鍊鍛鍊，就可以獨當一面，可以放心的將一片工地交給他監管。

但現在徐偉所表現出來的能力，顯然已經超出預期太多。

或許之前上個工地不是在眼皮子底下，有些東西只是道聽途說，無論徐偉接不接受邀請都無所謂，但現在真正接觸下來後，周海反而一點也不想放過這個人了。

徐偉所在的分公司是其所屬的子集團裡所有的分公司工資最低的，而徐偉所在的子集團在總公司所有的子集團中也是工資最低的。

究其原因，只要看看所謂的領導層的人員出身就知道了。

子集團的領導層中，出身于徐偉所在的分公司的佔比最多，總公司的領導中，出身徐偉所在的子集團的也是佔比最多。

按理說徐偉所在的分公司在子集團裡效益最好，不應該出現這種情況，但領導層的變化很容易就說明一些問題。

分公司將收益大部分都上交了，上交的收益多，那可不升得快嘛，子集團也是這麼操作的，只是苦了專案上最普通的員工了。

如果光靠工資，沒有紅包等額外收入的話，根本養不起家。

所以近幾年，專案上底層的員工流失最嚴重，專案上核心層還好一點。畢竟除了分紅多以外，額外收入也不少，根本不靠那點工資。

所以周海一上來沒有提別的，就是從工資入手。

只不過周海的全盤打錯了，馮春對有些事瞭解的更多一點，知道作為湯忠的徒弟，再加上自身手段，徐偉現在雖然卡在年限上沒進入核心層，但也實現了不靠工資的生活，而且人家上個專案光明面上的賠償就拿了不少。

過的那麼自由怎麼可能會來這邊受束縛。

果然，徐偉雖然沒有當面拒絕，但意思也差不多。

“你過來，我可以推薦讓你和馮春他們專門負責這件事，到時候職務的上升速度絕對會比別人快。而且其他不能要實施的時候也會參考你的意見，在各個部門都能開啟場面。”

徐偉笑了笑，自己要名和職務也沒用，還是拿到手的錢最實在。

周海說的職務是行政級別，徐偉所在的分公司，只有副總以上才有行政級別，副科級起步，往下就沒了。子集團倒是有，但徐偉根本對那些不感興趣。

周海費了半天口舌，偏偏徐偉油鹽不進。

周海一氣之下直接將不識趣的徐偉趕了出去。

讓馮春和馬亮兩人好好再完善一下，除了安全方面的，可以嘗試做一下其他部門的，等兩人理解意思後，讓兩人做出來後把徐偉的名字也加上。

自己年紀已經大了，離退休也不遠，要這些東西也沒用，還不如給兩個徒弟身上增加點資本。

至於把徐偉的名字加上，反正也無關痛癢，而且以徐偉的手段，以後成就也不會低，就當結了個善緣。

馬亮先讓馮春找個地方休息一下，熬了一夜，馮春也堅持不住了。

馬亮現在也來不及弄這個，前兩天氣瓶的事還