天下第一白提示您：看後求收藏（第899章 經理，我也想漲薪呀,重生之網路爭霸,天下第一白,藏書網），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
的年薪。”
“真給了？”
“給了多少？”
“有一個與我一樣是資深研究員，給了500萬。另一個是高階研究員，給了1000萬。”
“1000萬，我去……我都沒這麼高的年薪。”
“經理，你沒1000萬呀？”
“有個屁。”
“那你是多少？”
“大概200萬吧。”
“我的天，經理，您才200萬的年薪？”
“你以為呢？”
“那要不，我們一起向上頭申請一下？”
“這是個好主意。”
半導體這一塊最耗錢的是裝置，人才薪資方面倒是佔比較小。
但這是之前。
之前的情況是這樣，大家也不覺得這有什麼。
而且半導體這一塊從業人員的薪資水平也比其他行業的高。
但這個世界不是你有多少，你就能滿足。
當對比出現，你就會發現原來你覺得還不錯的薪資與別人一比還真少得可憐。
這裡面從普通技術員到資深技術員，從資深技術員到高階，再到各類專案負責人，總工……等等。面對著環宇科技恐怖的報價，要說他們不心動是不可能的。哪怕他們不想去環宇科技，但在自己所在的公司，也得多爭取一下自己的利益。
於是。
接下來你會看到。
幾乎是所有半導體行業的人士，他們都提出了漲薪的要求。
“讓人事與財務配合一下，對我們的薪資體系再完善一下。”
小主，這個章節後面還有哦，，後面更精彩！
“張總，您真的要漲薪？”
“你不想漲嗎？”
“呃……”
助手無比的尷尬。
“想漲就說，這也沒什麼。”
張中謀臉色並不好。
他自然知道陳宇這是給自己挖的坑。
如果他們不漲薪，那麼，肯定有一部分人才會流向環宇科技。
雖然他知道，環宇科技肯定接受不了那麼多的人才。
但他們並不需要接收所有的。
他們只要收一部分，並且給出高薪，這便給了全球樹立了一個新的薪資標準。
你如果不漲，他們暫時就是不走，對於公司都會有意見。
如果他們漲薪，那麼，這對於他們臺積電的薪資水平也將造成衝擊。
要知道，環宇科技半導體業務才多少人？
環宇科技半導體業務是多少人？
這完全不是一個等級的。
環宇科技可能砸十來億就夠了，他們臺積電最少得砸幾十億。
不管是選擇哪一個，對於他們這一些有著一眾員工的老牌半導體企業都是一個不小的打擊。
特別是他們剛剛對外宣佈花巨資研究溼式光刻工藝。
這裝置還沒有買回來，光是人員薪資問題就得讓他們大出一筆血。
專案沒有開工，但預算已經超過了之前三家注資的70億美元。
不過雖然如此，但張中謀也不得不服陳宇。
這樣的招數雖然無恥，但也不是隨便哪家企業能搞得出來。
沒有這麼強大的現金流，你別說整別人了，自己說不定會被整死。
“哼，陳宇能使這樣的無恥招數，我們臺積電也不是他好惹的。”
張中謀雖然看起來臉色和睦，但真不是吃虧不還手的人。
臺積電混跡半導體業務幾十年，不知道滅了多少個競爭對手。
從他決定進入溼式光刻工藝開始，他就已經決定將與環宇
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。