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產品，但他能保證他們未來一定就搞得出？
要是未來他們的魔神筆記本銷售遇阻，不只影響他們的終端產品，同樣影響他們的代工業務。
這一連串的化學反應，搞不好環宇科技直接倒閉都有可能。
“謝謝郭總，要不郭總一起來做筆記本業務這一塊。”
接到郭臺明的電話陳宇並不意外。
“我們哪有這個本事，像這種高階筆記本業務，還是你們這一些年輕人的。”
“郭總謙虛了。”
陳宇客套的回應著郭臺明。
“對了，陳總，問你個事，你們觀瀾園區現在大概有多少人。”
“前幾天那邊給我彙報了一下資料，大概9萬人。”
一個園區這麼大，上頭也有資料，郭臺明也知道，他只是故意這麼問。
當然，陳宇也知道沒必要藏著，直接就說了。
“9萬人，這麼多，恐怕陳總不需要五年，三年時間就能招到20萬人。”
“哪能呀。20萬人可是20萬張嘴，別說其他，光是吃就是一個恐怖的數字。我們現在能招到9人，完全是此前我們就有5萬人，滿打滿算，最近我們才招到4萬人左右。不過就算是這樣，我們也有些頂不住，何況還有郭總沒事還給我上眼藥。”
“陳總，誤會了。”
陳宇說的眼藥，自然是漲工資的事。
當然，這句話也有一絲打臉的味道。
不過郭臺明卻沒有在意，說道：“其實我們也覺得這樣的漲工資並不好，實際上我們的工資已經大幅度超過了其他代工企業的工資。”
，！
“郭總的意思是。”
“我的意思是，要不我們都將工資降回到原來水平？”
“漲上去了不太好降吧。”
陳宇一下子明白了郭臺明的意思。
說實話，要說漲工資，這事雖然對於環宇科技是個壓力。
對於他們富士康來說，更是個壓力。
環宇科技觀瀾園區只有9萬人，這已經是一個巨大的開支了。
郭臺明的富士康有20萬人，那就是環宇科技的兩倍。
這還是深市這一邊的業務。
如果這個漲工資還涉及到其他地區的富士康，那富士康就更大壓力了。
此時見漲工資這塊沒有難住環宇科技，郭臺明便想主動與陳宇握手言和。
“其實也沒有什麼，我們也不明降，只要在這裡面增加幾個條件就可以。”
“郭總高明。”
代工廠的利潤真的沒有多少。
很多時候賺的就是一個體力錢。
所以代工廠對於工資這一塊要求也非常的嚴格。
郭臺明這裡說的增加幾個條件，陳宇一聽就知道是什麼意思。
“那這樣就說定了。”
見陳宇答應，郭臺明掛掉了電話。
隨即吩咐秘書。
第二天，富士康工資酬薪進行了調整。
原本工資待遇不變。
原來1200底薪仍然是1200底薪，但必需上滿全勤。
同時加班每下星期不得低於20小時。
這個要求雖然不能說誰也完成不了，如果你拼了命的做，這是可以達到的。
但基本上這樣的一個要求一出，富士康90人員是達不到的。
“草，富士康這麼噁心，這是加工資嗎，明擺著畫個餅給我們。”
“怎麼不說底薪加2000，反正我們也拿不到。”
“要不是哥差幾個錢，老子直接就走了。”
當然，一眾員工吐槽歸吐槽。
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