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0元一個月。

哪怕就是後世的2020年,也有一系列工作是一個月2000多的。

2000元放在2005年絕對算得上是高薪。

這樣的工資對於沒有太多文化,沒有太多技術的普通人來說,絕對是致命的誘惑力。

當然,郭臺明這麼做,可不是真的要給他們加薪。

郭臺明,完全是想讓環宇科技招不到人。

要知道,製造業是勞動密集型行業,他們最為重要的是什麼,答案就是人。

如果沒有人,你就算是有再多的訂單,你也沒用。

這一招下去,郭臺明相信。

他不但可以讓環宇科技短時間內招不到多少人之外。

此前招的一些人,他們都有可能跑到富士康。

這沒有什麼奇怪。

普通員工對於公司是沒有什麼忠誠度可言的。

哪家給的工資高,他們就會去哪家。

富士康給的工資高,他們為什麼會到環宇科技?

難道在環宇科技當一個普通員工還能上升到總裁不成?

不得不說,在底薪加200元之下,原本環宇科技因為拿了聯想訂單正準備大張旗鼓的招人,卻因為富士康一個加薪,一下子打亂了他們的招人計劃。

“郭臺明這一招倒是狠毒。”

陳宇坐在辦公室,他第一時間也接到了富士康加薪的訊息。

製造業加薪可不像是網際網路這一塊加薪。

網際網路別說是200,2000塊都可以任意加。

因為網際網路產生的利潤無比之大。

,!

而且網際網路哪怕一年盈利幾十上百億,但其實並不需要多少人。

但製造業不一樣。

製造業本身上利潤就很低,別說是加200了,加100有的時候一般的企業都頂不住。

更為重要的是,製造業還是勞動密集型行業,他需要太多的員工。

一千兩千員工還好,還可以頂一下,一萬兩萬,甚至是八萬十萬員工,誰能頂得住?

此時環宇科技原本就有大概5萬人左右,因為聯想的單子,這時必需再招3萬人。

加起來就是8萬人。

8萬人,不算其他費用,如果按富士康2000一個月來算,光是工資一個月就得16億左右。

要是算上住宿水電費吃飯的費用,一個月最少2億。

這還不算什麼。

觀瀾園區雖然做好了廠房,各類交通都完善了,但裡面的硬體裝置可得環宇科技自己搞。

這又是一筆巨大的投入。

別小看200元的加薪,環宇科技這要是更進,一個不好,將環宇科技拖死也有可能。

“陳總,我們加不加?”

張建明有一些擔心的問道。

他也明白其中的利害關係。

不加招不到人。

加,那對於環宇科技來說也是一筆巨大的壓力。

“加,為什麼不加。”

陳宇沒有任何猶豫,直接就說道:“他們加200,我們就加250。”

製造業要的就是人,沒有人怎麼代工?

富士康這一招陳宇要是慫了,以後環宇科技就更招不到人。

再者,富士康的龍華園區與觀瀾園區都在深城,兩者捱得太近,陳宇不加都不行。

至於壓力嘛。

是有。

不等張建明開口,陳宇便說道:“建哥,光靠給別人代工我們自然沒有多大的利潤,但你別忘了,我們還有一個重量級的產品不日就要推出了。”

“陳總,您說的是我

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