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0元一個月。
哪怕就是後世的2020年,也有一系列工作是一個月2000多的。
2000元放在2005年絕對算得上是高薪。
這樣的工資對於沒有太多文化,沒有太多技術的普通人來說,絕對是致命的誘惑力。
當然,郭臺明這麼做,可不是真的要給他們加薪。
郭臺明,完全是想讓環宇科技招不到人。
要知道,製造業是勞動密集型行業,他們最為重要的是什麼,答案就是人。
如果沒有人,你就算是有再多的訂單,你也沒用。
這一招下去,郭臺明相信。
他不但可以讓環宇科技短時間內招不到多少人之外。
此前招的一些人,他們都有可能跑到富士康。
這沒有什麼奇怪。
普通員工對於公司是沒有什麼忠誠度可言的。
哪家給的工資高,他們就會去哪家。
富士康給的工資高,他們為什麼會到環宇科技?
難道在環宇科技當一個普通員工還能上升到總裁不成?
不得不說,在底薪加200元之下,原本環宇科技因為拿了聯想訂單正準備大張旗鼓的招人,卻因為富士康一個加薪,一下子打亂了他們的招人計劃。
“郭臺明這一招倒是狠毒。”
陳宇坐在辦公室,他第一時間也接到了富士康加薪的訊息。
製造業加薪可不像是網際網路這一塊加薪。
網際網路別說是200,2000塊都可以任意加。
因為網際網路產生的利潤無比之大。
,!
而且網際網路哪怕一年盈利幾十上百億,但其實並不需要多少人。
但製造業不一樣。
製造業本身上利潤就很低,別說是加200了,加100有的時候一般的企業都頂不住。
更為重要的是,製造業還是勞動密集型行業,他需要太多的員工。
一千兩千員工還好,還可以頂一下,一萬兩萬,甚至是八萬十萬員工,誰能頂得住?
此時環宇科技原本就有大概5萬人左右,因為聯想的單子,這時必需再招3萬人。
加起來就是8萬人。
8萬人,不算其他費用,如果按富士康2000一個月來算,光是工資一個月就得16億左右。
要是算上住宿水電費吃飯的費用,一個月最少2億。
這還不算什麼。
觀瀾園區雖然做好了廠房,各類交通都完善了,但裡面的硬體裝置可得環宇科技自己搞。
這又是一筆巨大的投入。
別小看200元的加薪,環宇科技這要是更進,一個不好,將環宇科技拖死也有可能。
“陳總,我們加不加?”
張建明有一些擔心的問道。
他也明白其中的利害關係。
不加招不到人。
加,那對於環宇科技來說也是一筆巨大的壓力。
“加,為什麼不加。”
陳宇沒有任何猶豫,直接就說道:“他們加200,我們就加250。”
製造業要的就是人,沒有人怎麼代工?
富士康這一招陳宇要是慫了,以後環宇科技就更招不到人。
再者,富士康的龍華園區與觀瀾園區都在深城,兩者捱得太近,陳宇不加都不行。
至於壓力嘛。
是有。
不等張建明開口,陳宇便說道:“建哥,光靠給別人代工我們自然沒有多大的利潤,但你別忘了,我們還有一個重量級的產品不日就要推出了。”
“陳總,您說的是我
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