第109章 揚帆起航！

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蘇妍深深知道，只要食品廠做好了，以後村民們的物質水平鐵定會越來越好，但精神文明的短板不能成為制約食品廠進一步發展的瓶頸。一個企業如果想要長久發展，必定要定好企業的文化核心，提升職工們內在精神文明水平。物質生活的富足會提供更好的生活條件，但若沒有相應的精神追求和道德約束，這種富足可能會導致人們陷入空虛、浮躁甚至墮落。蘇妍當初挑選工人時，就規定了村民學歷至少要高小學歷或同等學歷的才有資格進行面試，而現在已經進廠做工的職工裡，已經有個別人開始自視甚高甚至瞧不起未能入廠做工的鄉親的跡象了，這時間一長勢必造成兩級分化，產生不必要的矛盾和衝突。

所以蘇妍先從提升工人們的學習和學歷著手，慢慢提升職工們的文化水平，慢慢打造良好的精神風貌，在食品廠先釀造出熱愛學習、持續進步的氛圍。相比較繁重的體力勞動，動腦筋學習是最輕鬆的賺錢方法，相信工人們心裡會權衡得失的。

……

第二天，新一輪的招工資訊迅速在村裡傳開，食品廠又加緊招了一批45-60歲之間幹活麻利、手腳勤快的村民，僅僅一個食品廠，除了60歲以上的老年人和極個別不合格的人員外，絕大部分村民都成了食品廠的工人。

蘇家老院的人依舊榜上無名。但這也怪不到旁人。

蘇春江老兩口年齡不合適，蘇長江是個賭徒不可靠，引進食品廠無異於引來個耗子，周曉麗留在蘇家才能完成蘇妍想達到的目的，蘇愛雲雖然年齡合適但大字不識且有乙肝不能進食品廠，蘇長河人品太差偷奸耍滑，且故態復萌，又返回了婚前的浪子樣，更沒進廠的資格，張玉花年齡倒是合適但她也大字不識且還要照顧一歲多的兒子出不來。

所以蘇妍哪怕有心同情不幸的張玉花，想幫扶她一把，也無暇顧及。

新一輪的招工是因為其他加工程式都是機械和人工相輔完成，但原材料的挑選、處理、清洗就得完全需要人工處理和核驗，這是受限於野生資源的個體差異和機械裝置的不完善。

蘇妍一方面想將更多的村民團結到食品廠裡來，大家在食品廠都有個飯碗，有個固定的工資收入，才會自發地保護好食品廠，蘇奎倉那邊的安保壓力也能減少很多。一方面則是儘量招收合適的工人，讓大家的錢袋子都鼓起來，大家有了錢，日子也就有了奔頭。

於是，蘇家莊的爭吵少了，人們臉上的笑容多了，每天的幹勁足了，整個村莊都洋溢著一種看不見的奮發向上的力量。

窮困了數百年的小村莊，煥發了別樣的生機勃勃的新生的氣息。

蘇記食品廠這艘小船，在以蘇妍為首的一班掌舵人手裡，在時代的浪潮裡，正在一種欣欣向榮、奮發向上的姿勢，整裝待發，揚帆起航！

：()重生八零：我在商界當大佬