第113章 立規矩

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“從明天開始，一個單子接到手，首先公司會抽一部分作為公司的抽成。

這是公司的平臺抽成，也是必須要這麼做的。

按照我制定的抽成規矩，一個單子我們公司抽成一定份額。

抽成以後，就直接下發給小組的組長，也就是三哥你和周開友兩個人。

但是，也並不限於只有你們兩個。以後，如果公司做大了，肯定還會有別的棒棒兒團體過來加入進來的。

到時候，可能會有三組，四組或者更多的小組。這是必然的階段，所以我們要提前準備好。

再有一個，一個單子接過來是多少錢，僅限於我們的業務員，還有我和三哥還有耗兒魚我們曉得，就沒得必要往下傳了。

這對於公司來說，是非常重要的。按照我的想法，一個單子公司會抽成百分之十五。

然後，下面的小組組長拿到單子，至於你們怎麼抽成這個需要你們自己來商量。

等於是，公司成了一個專門的接單公司，接到單子以後直接外包給你們。

你們拿自己那一份抽成以後，再把剩餘的錢給下面的兄弟夥去分。”

劉淼的想法很簡單，三水人力社從成績開始，就是一個平臺，接單的平臺。

而這個平臺，所需要做的就是接到單子以後拿走該拿的介紹費。

等於說是一箇中介，但是又和中介有一些差別。

當然了，公司抽成了，他劉淼的抽成就不會有了。

至於下面組長的抽成，這個需要商量才行的。不過總的來說，就是以棒棒兒群體為基礎，直接發展這個人力社。

然後，用人力社這塊招牌去社會上接單。如此一來，接到的單子反饋他本身還有這群棒棒兒。

作為一個有過成功經驗的人來說，劉淼做這些東西還是比較輕鬆的。

而接下來，一旦人力社成功搞定，就需要一大批的基礎棒棒兒人員，和能夠拿到單子的業務員。

老實說，如果你這麼計算的話，其實一個單子拿過來，有很大一部分就被層層扣掉了。

你比如一個十萬塊錢的單子，首先業務員會拿走百分之三的提成就是三千塊，這是他應得的這筆錢。

還剩九萬七，這筆錢公司要扣除百分之十五的費用就是一萬三千八百五。

剩下的八萬三千多塊錢，才是下面人員能夠拿到的錢。

並且，這筆錢還不是全部，作為小組的組長，會有一個額外的提成，所以下面的人能夠拿到的可能只有七萬多。

這番話，朱老三算是聽明白了。只見他抽了一口煙，然後有點擔憂的看了一眼劉淼。

“三水，如果這樣搞的話，那麼作為棒頭兒拿到的抽成是不是要減少？”

“沒得錯三哥，這個是必然的，棒頭兒作為小組組長，肯定有額外的抽成。

但是，不可能有原來的百分之十那麼多了。三哥你想一下，以後單子只會越來越多，到時候大家收入也會越來越高。

但是，棒頭兒始終拿這麼多抽成，時間短還好說，一旦時間長了肯定就有人不同意了。

所以，現在趁人還少，我們必須要調整，並且定下一個規矩才行。

這件事，這兩天我會找周開友說一下。其實三哥，你們也不用擔心小組組長抽成變少就收入也跟著變少。

這個不必要如此擔心，你們的收入只會更多，並不會變少。

有成立了公司，第二步我們要做的就是大量招收業務員接單。

到時候，我們單子多了，名氣起來了，就會有越來越多的棒棒兒加入到你們的團隊裡面來。

到時候，你們小組的人就會變多，這樣一來你們能夠接到的單子也會