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總是這樣，或者說大多數公司都是這樣。
任何一個計劃，都是相互爭論得出最終的結果的。
其實作為老闆，你要把控的就是這麼一個大方向。
至於具體的，讓下面的人去討論就行了。
就比如現在的劉淼，他並沒有直接拿主意說要做這個事情。反而將決定權，交給了公司所有人一起討論。
這就是劉淼的聰明之處，特別是這樣的辯論，那是非常能夠搞定一件事的。
溫如玉是第一個，他自然是支援開分店的。
“那好，我先來說說吧。分店必須要繼續開，不說別的，光是分店每個月的收入，就能夠說明其必要性。
一個月上千萬的營業額，幾百萬的利潤，這是無論如何不能放棄的。”
“可是溫經理有沒有想過，如別的省份開分店不像在我們霧都市場？
霧都是我們的大本營，所以開分店很容易，並且也能夠站穩腳跟。
可是，一旦去了別的市場就沒有這麼容易了。”
“我懂，確實比較困難。但是，不能因為困難就放下這麼大的利益不去做。
這麼說吧，目前咱們好味道，還是被實體店養活的。
而隨著好味道接下來的發展，實體店就是我們的根基，必須要發展實體店。
公司所有的發展計劃，都離不開實體店這邊的支援的。
算一筆賬，就以今年為例子，咱們實體店的利潤達到了一點七個億。
可以說，實體店就是公司利潤的大部分來源，到了明年，我想這個利潤會翻倍。
而這，只是我們三十八家分店的利潤。
如果說，把三十八家變成了一百三十八家，那麼這個利潤會是多少呢？
到時候，咱們光靠實體店每年的，利潤只怕都會超過十位數。”
“這麼說也沒錯，可這是明年計劃，咱們哪兒來的人手？
自己培養，但是他們又願意去川省嗎？
還有，川省天高皇帝遠，那邊的市場公司怎麼管理？
這些問題，不知道溫經理想過沒有？”
這是一個巨大問題，人才問題，再加上管理問題，都是巨大的問題。
溫如玉推了推自己的眼睛，最後他想了一下這才繼續回答。
“這個其實很簡單，咱們從公司主城區，拉一個能力，品行都不錯的店長出來，讓她成為公司川省的區域大總就行了。
安排她去這個區域，這個區域開多少家分店，業績怎麼樣都是她說了算。
我們要管理的，就是這個區域的負責人就是了。
並且，這個區域負責人，還可以對當地的加盟商有一定的管理權。
比如，確定了某家加盟商做出有損咱們好味道口碑的事情，當地的區域負責人有上報的權利。
並且，還有權利直接對此加盟商做出一定的處理。
怎麼樣，這樣一個雙贏的想法如何？”
隨著溫如玉這句話一說出來，會議室裡面安靜了一下，隨後大多數人都開始了低聲討論。
有時候你不得不說一句，有些人真的是天生的管理人才。
毫無疑問，溫如玉就是這樣一個人。
哪怕是劉淼，都沒想到對方竟然有這樣一個想法。
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