第642章 不怕神一樣的對手就怕

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都被這兩人說完了，我們還說什麼？

要不我說，今天中午吃雞怎麼樣？

“劉總，我覺得還有我一件事需要我們注意。那就是關於員工的培養問題。

或者說是關於咱們店長的思想課。怎麼說呢，人心永遠都是不會滿足的。

總要想辦法，給他們上上課。還有一個，就是目前咱們公司處於發展階段。

也正在開拓兩胡市場，再加上接下來的一系列的計劃。

所以，咱們這次的這件事，不適合搞得人心惶惶。我覺得，調查一定要暗中調查。

不能搞的，最後所有的店長，都杯弓蛇影就不好了。”

劉淼看了一眼這個楚風，點點頭表示認可。他沒有繼續問下去，而是站起來看著所有人。雙手撐在會議桌上，劉淼此刻要開大。

“說句實話，今早拿到這份報告的時候，我是很寒心的。

我自問，給這些人的待遇已經很好了。可是，他們還是要這麼做，就像是一片真心付出最後發現卻被狗吃了。

可是，最後我冷靜了下來，也想明白一件事。

咱們公司到底時間太短了，很多東西和制度都還沒有形成。

一家企業，第一要素就是要有自己的企業文化。

這個，咱們已經有了。咱們好味道的企業文化，就是狹路相逢勇者勝的亮劍精神。

可是，光有精神文化是不行的，還必須要有素質培養。

我們都知道，其實外部的敵人並不可怕。再怎麼強大的敵人，只要我們團結一心，總能有辦法度過這樣的危機。

可是，咱們內部自己人墮落，這個才是最可怕的。

這個墮落，是從根子上面出現問題。

這個是最可怕的，因為一旦開始了就沒有辦法阻止。

對我我們來說，要保持公司的進步，要讓這艘船能夠安全的航行，就一定要保證船本身不會有問題。

現如今，咱們好味道出現了這樣的問題，這是一個警告也是一件好事。

接下來，我要說的事情，關乎咱們好味道的未來。

首先，公司要組建一個新的部門，那就是思想學習部門。

這個部門不幹別的，就是專門給我們的思想上課。

找一些講師過來，或者公司高管輪流給所有人講課。

每一節講課都要錄下來，然後直接成立一個公司資料夾，所有人都必須要觀看學習。

除此以外，還有咱們以後的店長，每一個季度都要接受公司考核。

考核的內容很簡單，那就是等到經營，還有分店員工評價，和客戶抽查評價。

三個考核，只要一個不過關，那麼你就直接進入考核期。

並且，新的分店店長上任，必須要接受嚴格的公司考核和考試。

第一要素不再是能力而是人品，能力不足無所謂，有的是辦法幫他培養。

對於分店店長的能力要求，也並不是很高。

這個人品，才是重中之重。不合格的，無論多麼優秀，也不能成為店長。

這是一場關於素質的教育，也是一場關於品德的培養。

我就說這麼多，接下來你們該做什麼要做什麼，我想也不需要我說什麼的。”

說完，劉淼直接站起來就離開了。