第68章 萌發新春的公司

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，在這其中，金手指起不了什麼作用。

當然，沐陽也有尊嚴底線，給人做孫子是不可能的，他寧願不賺這個錢，賺那樣的錢太憋屈了。

但拉低自己姿態，這是應該的，做生意就這樣，哪怕是身價幾十億的老闆，找人合作一樣的態度。

不管如何，這一次出遠門，加上卡威公司，一共商談了13家閥門廠，成功6家，算是圓滿成功。

有些業務員上門推銷產品，推銷一百次，說不定只能成功一兩次，這屬於正常情況。

星海公司依靠先進的裝置，過關的質量，又剛好解決閥門公司多年的難題，很容易合作成功。

星海公司如今共為7家閥門廠代工，長期合作下去，以那7家閥門公司的規模，每月能為星海提供700萬到1000萬元的訂單。

接下來的尋找業務合作，沐陽不再參與，全部交給兩名業務員負責。

在蘇城的七天，就有五天晚上是請閥門公司的相關領導喝酒，唱ktv，不該做的倒是沒做。

沐陽的胃實在難受，昨天晚上翻江倒海，拉稀了。

此次帶上兩名業務員，還真沒帶錯，能幫撐酒場。

明天，學校就要開學了。

2月14號下午回到公司，在辦公室約見了新報到的車間主管張凱和焊接工程師吳方。

沐陽讓兩人坐在沙發對面，親自倒茶，笑道：“吳工，張凱，歡迎你們到來，本來答應親自接送你們到公司的，我在蘇城談生意沒能趕回來，是我失約，非常抱歉。”

沐陽的道歉，頓時讓兩人恐慌。

吳方站起身，趕緊擺手：“別，老闆你太客氣了，公司應該以效益為主，你能讓人開車去接我們，我非常感動。”

張凱也說道：“是呀，老闆，吳工說得沒錯，我本來想打車過來的，人事非安排司機過來接我，很讓我感動。”

沐陽給兩人倒茶，給員工倒茶沒什麼，他並不覺得自己是老闆，給員工發工資就高高在上，給他賺錢的都是他的員工，應該學會感謝。

他前世到老闆辦公室彙報工作，資產二三十億的老闆也親自給他倒茶喝，不熟悉人家的茶具，也不好意思搶著做。

如今，他身為老闆，答應親自接人卻沒到來，的確是他的錯。

當初想透過開車親自接人，來表示他的誠意，希望能感動兩人，能在公司好好為他工作，的確有這個心思。

畢竟人家來他公司上班，也是為他賺錢。

沐陽歉意：“我沒到就是我的問題，除非我當初沒說。

正好你們來了，公司事多，希望你們能為我多分擔點，我也輕鬆一些。晚上公司聚餐，就當為你倆擺接風宴。”

兩人想不到老闆這麼年輕，姿態這麼低，還真有些驚訝，在原公司還真未受到過這種待遇。

“老闆，你太客氣了，有什麼事，直接安排我就行。”

兩人表態忠心，承諾把工作一定做好。

一會後，沐陽在車間前讓全體員工集中，讓張凱和吳方做自我介紹，同時公佈兩人的任命和職責。

簡短的碰頭會，沐陽發現公司員工已達到16名，前期計劃的人員滿足公司需求。

這是公司的起步架子，而且已經累積拿下了近百萬訂單，沐陽對未來胸有成竹。

公司訂單量日漸增長，公司步入正軌，今後可以從公司繁忙事務中抽出時間來刷經驗。

從成立公司到當前，沐陽成長迅速，已經學會初步掌握一家公司的運作。

公司辦公樓前的盆景和草坪，在春風的吹拂下，綠意蠱然了整個公司，宛如一幅飽蘸著生命繁華的畫卷。

這是一家煥發出青春活力、已經邁入正軌的公