第64章 有特色的激勵方案
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力如何?上個月公司拿了多少訂單?”
“問得好,其實你們就是擔心訂單好不好拿,訂單量大不大的問題。”沐陽笑了笑,直接點破,兩人不好意思笑了笑,更是摸了下頭髮。
“有幾家閥門大公司,我親自帶你們去跑,也讓你們熟悉我如何講解,畢竟你們對閥門堆焊不熟悉,先熟悉我講解的話術,這個月先按照試用期工資。
我們公司的裝置在國內具有壟斷性優勢,年前我只跑了一趟,已經和華正閥門集團談成戰略合作,目前已經拿了40萬元訂單,估計每個月訂單額估計在100萬元到150萬元左右,如果他們能擴大國外市場,訂單額還會增加。
如果是你們的業績,光一百萬訂單,每個月就有上千塊的提成。
理想狀態下,我們的裝置最多能擴充到一百臺左右,月產能達到4500萬元,已經佔據國內市場不少份量。
當然,這只是堆焊stl6一個專案,後期還會有其它堆焊專案,比如堆焊鎳合金625,這市場量也很大。”
哪怕星海公司的裝置具有壟斷性,但並不是所有閥門公司願意把產品交給星海公司代工。
全國六千多家閥門廠,有涉及到堆焊stl6的廠家,估計只有一兩百家左右。
很多閥門廠並沒有堆焊stl6的經驗和實力,很多就是組裝工廠,或者只做閥門某個零部件產品。
而且,閥門品種很多,並不是都需要堆焊stl6,像球閥,就不需要堆焊stl6,堆焊鎳合金反而多一些。
待沐陽交代清楚,兩個業務員離開老闆辦公室。
離開老闆辦公室後,走廊裡,楊雷低聲問霍明:“霍明,你覺得哪種好?”
“各有優勢吧。”其實霍明心裡基本定下選哪個了,但此時不想告訴楊雷,兩人說到底,還是競爭關係。
楊雷有些憂愁:“訂單有那麼好拿的嘛,而且要求回款百分之百才行,低於百分之五十就拿不到獎勵。”
“是呀,我覺得也沒那麼容易。”霍明笑了笑。
兩人回到自己的辦公室,先看下老闆給的薪水方案。
總經理辦公室裡。
目前公司業務還是靠沐陽,公司規模小,薪水比同行高不了多少,有些崗位,真不好招人。
從初建公司到目前為止,公司在幾個主流招聘網站釋出招聘,但投簡歷的焊接工程師人員真少,符合條件的更少。
沐陽開始沒透過獵頭,獵頭中介費太高了,要年薪20%左右。
公司今後招聘高階人才會越來越多,沐陽寧願花更多的錢在人事部上,在幾大招聘網站註冊企業帳號,年費相對於中介費來說,低了很多。
實在招不到,只能透過獵頭公司。
站起身,伸了個懶腰,端起一杯茶,在辦公室裡踱步,突然想起有些事還沒交代。
來到二樓員工辦公室,慢步走在通道上,透過落地窗,掃視了下室內員工工作情況。
目前人事、業務員同一個辦公室,會計涉及到錢,單獨一個辦公室。
目前員工少,一個員工單獨在一個辦公室,時間長了,沒有相互監督,也學變懶惰。
質量檢測員辦公室安排在廠房一個小棚子,必須靠近一線生產。
室內有兩名員工,都在忙碌。
沐陽走進屋時,員工才發現老闆,客氣地打了聲招呼。
沐陽微笑點頭,看了眼人事專員方雪那整齊的桌面,擺放不少資料,問:“方雪,焊接工程師招聘進展怎麼樣?”
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