第六十章 擔心！發展！

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入持續穩定發展的階段，如何邁出下一步，換句話說就是：復甦後的金皇已經成功的挖到了第一桶金，那接下來如何實現資本的跨越？當然針對這個問題，金皇的高層已經明顯的分成了兩派：守成派與激進派。

守成派認為金皇目前已經初具規模，雖然銷售客觀利潤驚人，但是與其他大型餐飲巨頭相比明顯稚弱，根基未穩，在這種情況之下貪功冒進一味追求資本跨越擴大規模，其結果就如同垂髫童子揮舞大錘，一不小心就會受傷掛彩，甚至於有性命之鈺。

激進派則認為正是因為有大型餐飲巨頭的傾軋威脅，所以金皇更應該擴大規模以應對越來越殘酷的市場競爭。以金皇目前的成就還遠遠達不到守成的條件。

兩派激烈辯論，總之是公說公有理，婆說婆有理，誰也無法說服對方，所以近一個小時過去了，還沒有討論出什麼實質的東西。

雲若若探出纖指輕輕揉了揉因為飽受兩派吵鬧而有點發脹的太陽穴，對這個議題即便是明智如雲若若也不敢輕易作出決定，商場如戰場，一個決定哪怕論證的再怎麼縝密也不會毫無瑕疵，放到市場上去運作，每一個決定都有一定的成功機率，反過來說就都有一定的失敗可能，所謂的反覆論證上下求索無非是增大它成功的機率而已。

不過就雲若若來說，她還是很贊成擴大規模實現資金跨越的，但最重要的是採取什麼辦法？

“辦法？！當然有，我剛才已經講過一遍了，不過既然各位沒有留意那我就再說一遍。” 面對守成派的詰問，市場部部長曾德悶聲言道：“很簡單，就如同時下餐飲業常用的辦法一樣，我們完全可以以連鎖加盟的方式在全國各地建立經銷商。就像肯德雞麥當勞一樣。”話音甫落，立刻得到許多人的贊同。的確，金皇的品牌經營運作營銷策劃都極具特色，而且短短一年光景名氣聲譽反響俱佳，如果採取加盟方式由周邊向全國各地發展，恐也不失為一個好辦法。

曾德得到大家的附和，面上微露得意之色，卻沒有發現坐在總經理位上的雲若若輕輕的搖了搖頭。

“連鎖加盟方式的確不錯，只是在現階段恐怕行不通。”膳食部門的宋主任一語驚人，這是個二十多歲的年輕男人，身材高大，一臉的憨厚相。眾人聞言皆驚，雲若若也是美目一亮，曾德奇道：“老宋，莫非你有何高見？”話語中的調侃之意甚是明顯。

話音未了，就有人輕笑出聲，宋一名主任臉色頓時與豬肝同色，大手摸著頭頂，訕笑著不在言語。原來這個宋一名生性木訥，屬於三個軲轆壓不出一個屁的傢伙，他能升為膳食部的主任一是因為他年紀輕輕就已經是國家特級廚師（他出生與廚師世家，他爺爺的老子的老子據說曾經給光緒做過飯是宮裡的一級掌勺大師）。再就是他辦事踏實人實在也很樂於助人，膳食部的員工都挺服他，雲若若這才藉著年前的員工大調整將他提為部長，平時開會這位老兄除了彙報一下膳食部的工作外從不開金口，今天主動發言倒實在是出乎大傢伙的意料。

聽到大家的輕笑，雲若若微微皺眉，輕咳一聲，整個會議室頓時鴉雀無聲，幾個實在忍不住笑的傢伙用手死死捂住自己的嘴巴，生怕自己不小心放肆出聲，惹惱了女皇。

雲若若對宋一名道“宋主任，在座各位都是一家人，你有什麼想法儘管直說，我相信大家都很期待你的發言吧。”

幾個年輕人聞言說道：“是啊是啊。老宋，別不好意思有什麼儘管說好了，大家都是同事，說的不好也沒人會笑你。”

得到雲若若的鼓勵宋一名總算是鼓足了勇氣開口了“雲總，我們膳食部在雲總那本神秘食譜的幫助下，菜餚方面屢有創新，不客氣的說，如今我們金皇的菜色在cz那絕對是一流的。不過也有一個很嚴重的問題。”

“噢？嚴重的問題？說來