第四百二十二章 廠裡的變化

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西富裕了，能發給工人的獎勵也更豐厚了，而且不光是獲獎的名目多，人數多，獎勵的頻率也更高了，什麼標兵模範的且不提，就連原本一年才組織一次的技術大比武都給縮短到一個月一次了，只要不是幹活特別差勁兒為人又特別差的那種，基本都能輪到個獎勵，就連被王秀軍遺忘已久還一直在打掃廁所的許大茂，都因為男廁所打掃的乾淨而混了個季度最佳掏糞男職工廁所勞動模範獎，簡稱掏糞男模，也就是許大茂的歲數大了些，要不然估計就是掏糞男孩了。

如果說原來發放的獎勵也就是偶爾改善一下工人們生活，對大局根本沒什麼影響，那麼現在的獎勵甚至都已經可以影響到普通工人的生活條件了，也正是這樣的利益牽扯，才讓李副廠長在很短時間裡就將軋鋼廠上上下下打造的如同鐵桶一般，就連那些原本另有背景，一直在廠裡保持著中立陣營的領導們都給團結在一起了。

春風得意的李副廠長在向上鑽營的時候，也沒忘了提攜自己的小舅子王秀軍，在將廠裡面如何評定誰獲得獎勵的權利劃分給了各部門的領導們自己掌握的同時，把每次獎勵多少以及如何發放的權利全都交給了後勤處來安排，廠裡面但凡訊息靈通些領導們基本上都知道後勤處相當於李副廠長的自留地，那是聶主任為了李副廠長能出力幫他爭取新廠一把手位置而做出的利益交換，等到聶主任很調走之後，後勤處主任的位置就是王秀軍的。

新廠子還沒建完，聶主任還沒有挪窩的這段時間，除了幫著王秀軍培養人手以外，作為對王秀軍的鍛鍊，還把保衛科和食堂這兩個，人手相對較少但是卻相當重要的部門工人獎勵發放問題全權分配給了才成立不久的物資科負責，算是給王秀軍以後接手後勤處鋪路了。