第二十七章 一切組織的本質。

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明顯感覺到風氣正逐漸變好。

謝安所制定的管理方法，固然和一個真正完整妥善的大型勢力管理制度相比，依舊還是有著不少殘缺。

可即便如此。

對比起以往日月神教除了依靠三尸腦神丹強行控制以外，在其餘方面極度粗糙的管理方式而言，日月神教現行的這種管理方式明顯還是要遠勝以往。

而且根據謝安的調整。

他在日月神教原本的薪酬體系、功勞體系上，直接建立了一個傳統玄幻小說宗門裡所必備的貢獻點制度。

在這個制度下，整個日月神教內部的所有人。

從他入教第一秒鐘開始，他便將會不可避免的需要為如何掙取更多教內貢獻點而終身努力。

只要有是了足夠多的貢獻點。

無論是神兵利器、功法秘籍，亦或者是珍寶美人，都可以在日月神教宗門內用貢獻點來換取。

這其中從最基礎的內功心法一百貢獻點開始，到最頂級的武學秘籍葵花寶典十萬貢獻點為終止。

只要是擁有足夠多的貢獻點，無論是何等身份。

哪怕是一個最低等級的日月神教雜役，他也可以在日月神教武庫裡兌換到一切他想要的東西。

神功秘籍、絕色美人。

這些在原本日月神教之中，就算是立下大功，也難以一下子擁有的東西。

現在都開始明碼標價的，擁有了自己的一份標價。

日月神教諸多底層教徒們的向上晉升途徑，一時間驟然被打通打寬許多。

他們再也不需要像之前那般，在努力創造功勞的同時，還得不斷討好上級才能最終獲取到一份獎勵賞賜。

在現在的日月神教，他們但凡是隻要自己願意努力，願意拼命去獲取到夠多的貢獻點。

一切他們曾經想都無法想象的物品，都在完全向他們敞開大門。

甚至在日月神教白虎堂內，關於如何更多獲取到這些貢獻點的做法。

謝安從情報刺探、實力提升、職位薪水等諸多細節方面，紛紛設定了一個明確標準。

而也因為謝安所創立的這個貢獻點制度。

近段日子以來，日月神教內部無論是中層低層還是高層，他們的做事積極性一時間也確實都是水漲船高，所有人都有了奮鬥目標。

即便是那些站在日月神教最高層長老位置的“雕俠”上官雲等人，他們也都一個個有所明確目的的。

在為了努力積攢出十萬貢獻點兌換葵花寶典的道路上，幹活乾得很是熱火朝天。

……

日月神教議事堂大廳。

高坐於廳中主位之上，看著下方大廳裡喧譁吵鬧的環境，以及大殿裡那形形色色、陣營各異的人群。

已經實際執掌日月神教教主權力一個月之久的謝安，他在對於這種權勢沉溺的同時。

他腦海裡，此刻情不自禁也突然閃過一段，關於自己前世曾在某本書中所看到過的，對於勢力組織這種東西它最為核心本質部分的描述剖析。

那本書裡，是這麼講的。

“任何一切組織勢力，無論他是山村小團伙、縣城小家族、千年大世家，亦或者是一代王朝皇族、超凡宗門。”

“總之上述所有這些東西，其歸根結底之所以能夠聚集在一起。”

“這其中最為核心緊要的問題本質，還是在於它們都有著一條明確的晉升路線，以及一份充足的資源利益供給鏈。”

“否則，但凡是這兩樣東西里面隨意缺少任何一種，這個組織結構便一定將會在頃刻之間煙消雲散。”

而關於這兩樣東西，在經過這個把月時間以來對日月神教內部組織體系的不斷探索後。