第263章 出人意料

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艾格的發言讓大家的思路頓時清晰了起來。

最初大家還為想要加入福音團隊的人太多了而犯愁，現在突然發現，要是按照艾格的這種情況分類，真願意加入的人並不會太多。

艾格這樣講了後，順著這個思路，大家在討論中開始商議具體細則。

一談到細節，真正需要頭痛的事情來了。

需要向子團隊派出高階戰略顧問，派誰？

不管是從哪方面考慮，派出去的人需要是董事，但是這次不可能又把艾格拉過去吧。

艾格瞬間就想明白了，他提出的三步走，安迪怎麼可能想不到，他要是連這個都想不到，董事長也別當了。

安迪絕對已經把對外來人員的安置和分流方桉想的差不多了，所以剛才艾格提出自己的看法後，安迪迅速補充，很快就把絕大部分細節給完善了。

但是，派出董事這件事，不是那麼好解決的，安迪卡在了這個點上了。

艾格甚至想到了，安迪就是在等有人，或者明說了，就是等自己為他去衝鋒，再當一次出頭鳥。

現在的董事裡面，能派出去的人只有兩個合適的，一個是弗蘭，一個是尼古拉斯。

尼古拉斯是剛提拔起來的，他要是一走，安迪就要抓瞎了。所以，安迪的意向是派弗蘭去。

怪不得這次開會，要求是全體董事參加，主要目的就是當面給弗蘭指派任務。

所有人都知道，和弗蘭關係最好的人就是艾格，一旦艾格提議讓弗蘭去，弗蘭不會有異議，至少不會當著這麼多的面異議。

真是好算計，艾格想通了這個環節後心裡笑了一下。

抱歉，這個壞人我不當。

於是艾格發言戛然而止，有頭沒尾的，艾格的發言在最關鍵的地方結束了。

接下來，會場上陷入了一片沉默中。

其實也不怪安迪，福音團隊的董事會，在最初時候對推動福音團隊發展立下了巨大的功勞，但是現在，它成為了福音團隊發展的阻礙。

簡單的講，絕大部分董事的能力並不強，但是都是團隊最初建立時的元老，他們屬於是有屁股無腦袋。

在團隊規模很小的時候，事務也不多，強力的幾個人就把活給幹完了，這時候屁股的作用就很大，它能保證小小的團隊具有一定的向心力，不會出現人心散離的情況。

隨著團隊的擴大，每天需要處理的事務越來越繁雜，這時候需要有處理能力很強的管理層。

這時候再靠那幾個人團團轉，把他們榨乾了也就那麼大回事。

團隊到了這個規模，那就不是說有屁股就行了，必須既要有忠誠，又要有能力。這對董事的能力要求就提高了很多。

所以，現在的關鍵如何把其他董事的能力提升上來。

怎麼提升？

兩個辦法，那麼擴招，要麼換人。

想到了這層，艾格敏銳的發現，他把安迪的計劃想得太淺了。

今天開會的主要目的可能還真不是為了解決外來者團隊，安迪極有可能想借這個難得的機會，對福音團隊的董事會進行改革。

兄弟，不愧是你。

想到這點後，艾格看了一眼萬斯，只見萬斯一副老僧入定，半睡半醒的模樣，果然。

於是，艾格也把眼皮給拉下來了，做小僧入定狀。

兄弟，這次想要吃栗子，得你自己去掏。

艾格的腦子在進行快速思考，安迪到底是傾向於擴充編制，還是提議換人呢？

擴充編制相當於是1vs7，擴充編制就是變相縮減所有董事的權力，同時提高了董事長的權重。

這會有極大的阻力。

相對輕鬆的是換