第207章 我的團

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當艾麗卡輕描澹寫的講述她和安迪已經結束了的時候，艾格雖然奇了一下，但是並不覺得有多麼驚。

怎麼說，這事其實艾格還是早就看出苗頭了。

比如說，自己和安迪一起遇到艾麗卡時，艾麗卡不對安迪打招呼了。

比如說，在吃飯時,艾麗卡沒有和安迪坐一起了。

比如說，最近一段時間，安迪在四樓加班的時間更多了。

安迪和艾麗卡其實並不般配，不光是他們兩年齡相差很大，關鍵是兩個人的性格完全合不到一起。

安迪做事有喜歡謀而後動，而艾麗卡喜歡單刀直入。

當初安迪和艾麗卡能走到一起，完全是因為兩人有著一段共同的悲傷經歷。然而，喜歡是會慢慢變澹的，悲傷也會。

當那些所有的感情都澹化了後,安迪和艾麗卡的關係也漸漸變澹了。

這是在阿美利堅，這些是阿美利堅人，他們能隨時愛上某個人，也可能會隨時突然就不愛某人了。

這也是為什麼艾格在讓托馬斯退出內勤時非要給他設定一個條件，從這方面講，艾格要為托馬斯設定一點“沉沒成本”。

十多分鐘後，所有人都已經進餐結束了，新團員不由自主的聚集著坐在一起。

從人們在休息時的人員分佈情況就可以看出很多有趣的事情來，這個團隊向心力還不錯，在外部威脅不明的情況下，能下意識的聚成一個團體。

艾格很看好這些新團員，他們可是真正經歷了多次死亡篩選後存活下來的人。不管是能力，還是幸運,能夠多次逃脫死亡,這就是本事。

福音團隊裡，讓艾格最值得驕傲的是,絕大多數老成員並沒有經歷過生死篩選,是外勤隊保護了他們的安全，讓許多“不該”生存的人，生存了下來。

同時，讓艾格覺得最頭痛的，也是因為絕大多數老成員並沒有經歷過生死篩選，所以他們的思維還部分停留在過往。

而眼前的這個屬於他自己的團隊，是和福音團隊路徑完全不同的團隊，從實力上講，他們並不差。

要把這個團隊帶好，艾格有信心，但是沒底氣。

艾格沒有底氣的原因是，艾格從來沒有做過“主官”。

很多人覺得做主官很輕鬆，那不就是張嘴bbb就完了。

如果真的是這樣，那個團隊必然就真的完了。

作為副手，在絕大多數時候可以隨心所欲的施展自己特長，簡單地說就是，想怎麼搞就怎麼搞。一旦出現偏差，旁邊會有一個踩剎車的人,這個人就是主官。

什麼時候踩剎車，什麼時候松剎車,這就是領導的藝術。

過於信任下屬,該踩剎車的時候沒踩剎車，導致車毀人亡的事情太多了。

不信任下屬，不該踩剎車的時候狂踩剎車，導致團隊熄火的事情就更多了。

而主官自己把方向，那就是直接沒剎車了。

人員平均能力強於福音團隊，整體實力也不弱的末日救世軍為什麼被打的這麼慘，一方面原因是刀疤邁爾斯低估了艾格的不講武德，也低估了急溪鎮要塞的防禦能力。

但是，如果他們團隊裡但凡有個人給大家點一下剎車，也不至於一大群人聽著刀疤邁爾斯隨意講述了一個風險大到離譜的計劃，就嗷嗷的朝著要塞上撞。

主官的第二個重大責任是擔任決策責任和處理內部矛盾。

這個看似要容易許多，其實一點都不簡單。

要是以為帶領著幾十號人，只需要振臂一呼就能在這個末世建立起美好的家園，那想法就太天真了。

盲人約翰一心為了團隊，他做出了極有前瞻性的決策，可以說，他為聖光救世教會即將開創一個美好的未來。