第57節

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陸持微微一笑：“你好，我是陸持。”

王浩笑容滿滿的看著陸持，過了一會兒才發現陸持並沒有繼續介紹自己的意思，不免有些尷尬。不過他很快就把這種情緒拋掉了，反而興致勃勃的指點陸持道：“那你應該給自己起個英文名字。我聽說在dh，每個人都有英文名字。這將是每個人的標誌。今後的郵箱和通訊錄上也會這麼寫。這也是一種企業文化。我大三實習的時候，恰好公司就融資上市的問題跟dh達成合作……”

王浩侃侃而談。說完了英文名字之後，還介紹了自己的實習經歷，順便給陸持和同桌的其他人科普了不少dh的企業文化。言行舉止間無不表達了自己對dh的熟悉，以及自己的專業素養。

陸持覺得王浩大概是想在群面環節中爭取leader的位置。

不過很顯然，跟王浩有同樣想法的人還不少。至少同桌的一名a大的研究生，還有一名華科大的應屆畢業生都對王浩的實習經歷不以為然。並且紛紛提到了自己的實習經歷——都是在國企或者外企的實習經歷。

陸持聽了一會兒大家的自我介紹，manager也到了。

面試環節正式開始。

第65章

dh面試大廳的桌子都是那種長方形的會議辦公桌, 陸持來的時候，按照習慣選擇了靠窗那一側的長桌邊的第一個座位。他的旁邊依次是王浩和一位c大的女生, 對面坐著另外四個人，分別是a大研究生、華科大的畢業生和其他兩名財經大學的。桌子的兩個短邊都空著。

manger進來以後, 直接在首位坐下。他是個棕發藍眼的外國人, 西裝革履皮鞋打的非常亮, 湊近了身上還有一種男士香水的味道。看上去是個非常在乎外表儀態的人。

他首先用英文做了個簡短的自我介紹, 然後看著陸持的方向說道：“就從你開始吧。”

陸持微微一笑，雙手交疊放在桌上，挺直脊背微微向前，用三分鐘的時間做了一個簡短的英文介紹。

陸持的自我介紹是精心排演過的。由於是走後門遞交的簡歷, 所以他非常心機的避開了學歷這一塊，著重介紹了一下自己的優勢——英文（不用說了, 直接用著呢）, 霓虹語（跟嶽斌看動漫時學的），數學計算、觀察入微、團隊協作、體能充沛（校籃球隊正選球員，利用數學知識指導大家練球以及賭球），然後就是簡單介紹了一下自己的實習經歷（主要是校園網的程式設計和財務方面）。

短短三分鐘的時間想要交代清楚這麼大的資訊量, 還要讓這一番演講層層遞減富含邏輯甚至達到一鳴驚人振奮人心的效果, 可想而知陸持在這段自我介紹環節下了多大的工夫。

事實上光是這三分鐘的演講稿陸持就刪改了不下百遍，期間和融合了行為心理學和演講學的部分知識點, 然後讓校園網的小夥伴和金融研究所的同事們以極為苛刻的挑剔態度找茬，甚至連說話的語速和音量，以及發言時的某些小動作都考慮進去了。

末了, 陸持還以十分真誠且羞澀，但是絕對自信的口吻說道：“我聽說dh有一個全球員工共享的資料庫，每一位職員都可以透過這個資料庫，瞭解全世界最全面且最新的財務知識。我對這個資料庫非常好奇。如果我能加入dh的話，希望也能為這個資料庫做出貢獻。”

當陸持結束自己的自我介紹時，整個小組都安靜了。除了manger以外，所有人都態度微妙的看著陸持，就連旁邊幾桌面試者都受到了影響。紛紛轉過頭來，以各種各樣的偷窺姿勢打量陸持。

manger一臉欣賞的看著陸持，開口問道：“dh的資料庫和辦公系統是由全世界最頂尖的科技公司和最頂尖的工程師編寫的，你覺得你可以讓dh的辦公系統變得更棒？”