第135章 格局？眼光？大局觀？

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看到新出現的這兩個系統選擇，胡強突然冷靜下來。

選擇一看起來最痛快，但這樣一來，鐵定會得罪死萬主管。

一旦得罪死萬主管，她不光會對付自己，還會跟著對付整個迫事部。

原因很簡單，萬主管是鐵了心要讓迫事部不能拿獎，不可能只因為自己罵她一次就改變主意。

到時候，萬主管不止會對付自己，甚至連整個迫事部都會跟著遭殃。

因為萬主管是人事，如果想找茬，可以隨便找個理由，扣整個迫事部的績效。

畢竟萬主管之前已經說了“刷單”這個詞，這是明顯的威脅跟藉口。

如果自己死揪著這事兒不放，估計萬主管就會在刷單作弊上做文章。

可對方只說沒打卡，說是基礎績效沒達標，因而失去了參賽資格，這就……

等等，問題就在這！

萬主管明明可以用作弊這個事兒，啟動內部調查機制，去整死自己以及迫事部。

幹嘛萬主管非要放過大問題，只選了個沒打卡這個小問題入手？

是因為這樣做更容易？還是……

瞬間，胡強靈光一閃，全都想明白了。

根本不是董事長看出作弊問題，覺得不滿意。

要是那樣的話，萬主管不可能這麼輕鬆放過自己。

也不是萬主管看他不順眼想要找茬。

真要是要拿作弊這事兒整自己，她同樣不會這麼輕鬆放過自己。

因此，應該是上面有人給萬主管施壓，不想把這個獎給迫事部！

大機率，是這五個獎已經提前內定好了，沒有迫事部的位子。

但又顧慮到迫事部的評論數排名第一，實力太強根本掩藏不住。

所以才用沒打卡，基礎績效不達標，失去參賽資格這個小理由，讓迫事部拿不到獎。

用這個理由不給獎，其實已經是給彼此留了情面。

因為要是真的較真下去，啟動內部調查，那麼刷單作弊一事肯定瞞不住。

這就好比想要處理一個高階幹部，卻因為顧忌影響等問題，不想鬧的太僵太大，就不從經濟問題或者貪汙受賄等大問題入手，而是從個人操守問題，甚至男女問題入手，這樣影響不會太大。

此計謂之曰抓小放大！

事實上，這次的公眾號評論，迫事部確實存在刷單行為，如果上面認真嚴查，絕對藏不住，而且因為是董事長親自關注的專案，事情的嚴重性可大可小。

因此，萬主管只是推出來的擋箭牌，她給出的處罰理由看似可笑，其實已經是留餘地了。

這跟收下沙樂樂那件事不同。

收下沙樂樂這種可有可無的人，就是萬主管一句話的事兒。

但是這個總裁特別獎頒給誰，絕對不是萬主管這種人能決定的。

所以跟她鬧，罵她一頓，看似痛快了，可除了得罪萬主管，還能有什麼用呢？

什麼問題都解決不了，甚至可能讓事情變的更糟糕！

想到這裡，胡強選擇了忍氣吞聲。

因為這樣，至少還有五萬塊現金可拿。

而第一個選項，那個價值八萬元的大容量lv男士手袋。

先不說胡強不需要這麼貴的大容量lv男士手袋。

關鍵這個獎勵怎麼看都不對勁，更像讓自己裝東西走路，去另找工作的意思。

這不就是被辭退的下場嗎？

也對，不接受拿不到獎這個結果，又得罪了人事部萬主管，痛快是痛快了，可後果嘛，大機率是被辭退了。

一旦被辭退，單位這點工資倒也罷了，關鍵系統全勤獎不就沒了？

不光系統