第95章 女強人,果然都不容易啊
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級別越高,制約越少而已。
但不管怎麼樣,就目前來講,麗薩就是萬獸集團第三事業群,或者叫萬獸集團華東大區裡權力最大的人。
權力越大,責任越大,自然也就越忙。
這情況看起來不錯,但在胡強看來,大老闆遲遲不派副總過來,一直讓麗薩這個總監一把抓,大機率是為了省錢。
為什麼這麼說呢?
因為在沒有副總的情況下,總監說好聽,是位高權重的一群群主,但說來說去,還是總監一級。
所以,哪怕麗薩現在的權力,已經可以媲美副總裁,但工資卻只比事業部副總監略高,與副總裁這個級別的工資都完全沒法比,雙方直接差一個數量級。
一般來說,像萬獸這種能摸到世界五百強邊緣的大集團。
事業群副總裁這個級別的領導,那都得是得年薪千萬起步,過億都正常,屬於千萬級別的高管。
而事業群總監麼,是年薪百萬起步這個級別的高管。
年薪千萬起步跟年薪百萬起步,這差距,差的可不是一點半點。
等於說,不派副總過去,讓麗薩這個事業群總監去幹副總裁的事兒,就可以讓人拿著百萬年薪的工資,幹著本該年薪千萬甚至年薪過億的工作。
這是典型的位卑權重,少吃多幹,只升你職不加你薪!
其本質上,跟提升胡強當部門經理,卻不給他加薪是一個路子。
如此一來,公司就可以節省一大筆高管人員的鉅額工資支出。
當然了,這只是胡強的個人理解跟猜測。
但他認為,至少在萬獸的第三事業群,在麗薩這裡,差不多應該就是這樣。
要不然,你怎麼解釋這裡遲遲沒有副總派過來?
另外,就像蘭尼說的那樣,每個領導都是講許可權的。
領導許可權越高,級別越高,其領導的部門,自然就可以調動許可權比自己低的部門為自己服務。
比如蘭尼是高階經理,許可權比胡強這個普通經理高,那蘭尼就可以分管好幾個像胡強這樣的普通經理,隨時調動這些普通經理極其部門人員,去為自己以及自己的直屬部門服務。
同理,其他部門的副總如果想要調動迫事部的人,因為他們的主管人員許可權更高,自然可以調動的了迫事部的人。
換言之,迫事部雖然只是一個普通部門,但如果胡強這個經理的許可權夠高,成了高階經理,那他直屬的迫事部,也可以指揮其他低許可權的部門,而不是隻能給其他部門擦屁股,別的高許可權部門讓他們幹啥就幹啥。
還有,麗薩如果幹的好,她這個事業群總監,也可以變成事業群副總裁,到那時候,她就是名正言順的土皇帝了,不再像現在這樣,屬於位卑權重。
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但要從總監一級升級到副總裁一級,這可不是一般的難,面臨的競爭壓力也不是一般的大。
這麼一想,麗薩這個事業群總監的位子,似乎也就不怎麼令人羨慕了。
明顯是乾的多吃的少,責任大,權力小啊。
難怪還不到四十歲,身體就那麼多毛病了,看來她的壓力是真不小,起碼比他這個部門經理的壓力要大多了。
所以像麗薩這種女強人,看似表面風光,但其實她身上的壓力,應該也不小吧。
不,她的壓力肯定很大,至少遠比胡強要大的多。
尤其她還是個女人,壓力就更大了。
難怪整天不苟言笑的板著臉。
這既是威懾別人,也是保護自己啊。
如此看來,麗薩還真不容易。
位高權重又怎樣,一身的病不說,還整天忙的要死,天天都要提防這個小心那個,活的可
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