第195章 都成經理了，膽子就不能再大點麼？

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才讓萬獸一直保持強大的競爭力。

所以，在萬獸想要升職，真的是績效為王。

有了績效一切好說，沒有績效，那就一切白搭。

不過在績效之外，也有一些不升職但是可以加薪的途徑，比如這種內部的幹部培訓就是其中一種。

總之，因為胡強提前從麗薩那裡知道了培訓內容，並有針對性的做了適應性訓練，加上前世就是底層勞動人民，所以對這些不忘初心的培訓專案倒還挺適應的。

當然了，胡強不管是前世還是今生，雖然都是東北人，卻都不是農村人，所以雖然做了準備，也有了心理預期，可事到臨頭，還是有些難熬。

剛開始到還好，山清水秀，悠然見南山，一片田園風光，特別賞心悅目。

可等你真的去割草餵豬，真的去砍柴打水，那很快就把大部分人給打敗了。

尤其是那些小年輕，大都從小沒吃過苦，幹了不到一上午，就好多哭著喊著被迫退出的。

就算沒退出的，好多也無精打采，很多人腳上都是血泡。

反倒是像胡強這種三十歲以上的人群，大部分都熬了過來。

原因很簡單，像胡強這種三十歲以上的，一般都有老婆孩子了，也就是要扛起家庭重擔。

所以對三十歲以上的有家庭的人來說，他們對金錢的渴望是最強烈的，因此哪怕第一天的培訓就很難熬，但大家還是咬牙熬了過來。

甚至是，三十歲以上的幹部，很多人都是出身農村，對這種農活就更不在話下了。

那些還沒結婚的年輕人就不一樣了，他們雖然平均學歷更高一些，掌握的知識也更多一些，但吃苦能力就差的遠。

不是所有的年輕人，都像沙樂樂肯學肯幹肯吃苦的。

就是說，只是第一天，就淘汰了三分之二的人，剩下的那部分，基本都是性格比較簡易，且特別能吃苦的人了。

這批人，才是集團真正想要重點關注的人。

換言之，什麼初級幹部培訓，其實就是個淘汰活動。

就是選出一批重點培養物件，再經過這麼一番篩選，最終選出一批符合萬獸集團口味，真正有戰鬥力的基層幹部。

這不光有加薪的獎勵，如果表現不好，上了考察黑名單，恐怕過不多久，就要收到hr的辭退勸告，被hr用各種理由辭退。

只是黑名單這種事情顯然是不能說的，所以只說加薪這種白名單。

從這個角度看，一開始叫苦受累中途放棄的那些人，他們放棄的其實不是一次培訓活動，而是他們在萬獸的職業生涯。

不過這裡面的門道，除了經歷過的人之外，新人是不會知道的。

而經歷過的人呢，除非爬到高階經理以上的高位，或者訊息特別靈通，否則也是不會知道這裡面的門道的。

恰好，麗薩跟金若愚都是知道這裡面的內幕的，而麗薩跟金若愚，也都先後把這裡面的小秘密，尤其是黑名單的小秘密告訴了胡強。

所以，胡強哪怕不是為了那個系統獎勵，也要拼命上白名單。

上了黑名單，就意味著要被辭職，就意味著要被提出新手舒適區，那他之前的辛苦就白費了！

這是胡強絕對不能接受的！