第二百五十三章 李玉琢

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李玉琢，前四通商機事業部本部長。

今年6月從四通離職，在步步高京城的高管招聘會上，他成功加入了步步高，前不久更是參與了收銀機和沃爾瑪，希爾斯的談判。

在合作達成之後，他也透過了懂事會的決定，升任了收銀機的市場部總經理，主要負責收銀機的市場開闊任務。

就收銀機和沃爾瑪，希爾斯達成合作的這個關口，這無疑是一份肥差。

比起在四通時候，為了推廣收款機和稅控機的苦悶，在步步高簡直是如魚得水。

一個月的時間，他們已經接連拿下了聯華和華聯這兩家目前國內最大的超市。

今次來京城，第一個業務是為了和京城華聯就收銀機的業務洽談。

另一個就是見董事長。

下了飛機，李玉琢沒有先去步步高京城分部，而是叫來個車就直奔東城的竹園。

他到的時候，王康平才剛到一會兒。

“我的解決方法就是加強和地方上的聯絡，採用加盟的方式，共同建設物流體系。”

他剛走近，就聽見王康平在激動的說著自己的設想。

“對外物流，可和我們自己公司內部的物流運輸不一樣，你真的要做，就要做好打攻堅戰的準備。”

坐他對面的年輕人，全程嚴肅，讓人一時間看不透他心中的想法。

這人他認識，在電視上還有報刊上都見過幾次他的照片。知道他就是步步高的老闆兼董事長楚青。

看見他，就讓李玉琢想到了前不久才聽到的訊息。

段永吉在特斯拉慶功宴上和楚青交惡了。

作為曾經的四通老人，段永吉的下屬，他對那位老上司的性格是再瞭解不過。

他除了內鬥，什麼也不會。

四通能成功在香江上市，確實是靠他的運作。

然而上市不到兩年，那個年營收20多億，淨利潤3億的四通，卻陷入了負債的泥潭。

如今四通變成這個樣子，全是因為他不懂產品造成的。

四通上市之後，員工還在拿著每月600工資的時候，管理層已經優先享受著年薪千萬的收入。

花幾萬給總裁辦高爾夫會員卡的錢都有，卻沒有給公司支柱產業打字機研發的錢。

作為總工的王基志，要撥幾萬的研發費用，都得層層審批簽字。

上市之後財大氣粗的四通，盲目投資地產、醫藥、金融等一系列業務。

不但沒有取得任何效果，還不斷陷入了虧損。

1994年以來，李玉琢在四通聽到最多的就是虧損，虧損！

然而這還不是關鍵，上市之後的四通管理層，已經飄得沒邊了。

任何專案拍腦袋就能決定，以段永吉為首的管理層，更是大量以公司名義，為其他人擔保，別人還不起，債務就全落到了四通頭上，今年上半年為此四通就支付了2個億的他人違規債務。

李玉琢之所以離開四通，就是因為他已經在四通看不到任何的希望。

曾經國內科技業的老大，短短十年時間，已經有些開始資不抵債了。

可段永吉這些高管，拿著鉅額工資不說，還在整日花天酒地。

而反觀步步高，股權明晰，公司發展更是步步為營。

創業五年，投資在研發上的經費更是其他企業無法想象的。

當他第一次走進步步高研發中心的時候，那一幕讓他終身難忘。

寬大的研發中心，兩三百號年輕的工程技術人員，每人面前一臺計算機，全在聚精會神的工作著。

他也算出過國，見過世面的人，可那種壯大的開發場面還是令他非常震驚。

當時