第二百零六章 g技術

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塊地，要建京城總部。”

到了地方，在等人的檔口，老任有意無意提起了，步步高最近流傳的要建京城總部的事情。

他倒不是對步步高建總部有多大興趣，只是這年頭，只要是個企業，就想造大樓。

可不少企業大廈還沒建起來，就先把資金拖垮了。

不說前面那些已經爛尾的存在，就光近在遲尺的巨人大廈，據說從去年以來，就不斷流傳出資金問題。

步步高雖然這幾年肯定比華為賺得多，可又說捐款，又是蓋樓的，還得投資搞研發。這賺的錢，基本都又投入了進去。

“嗯！是有這個打算，我準備把網際網路和軟體產業轉移到京城來，畢竟這裡不管是網速，還是各種政策，都要比深圳來的強。況且步步高攤子太大，是時候做些減法了。”

兩人相處越久，已經有了點忘年交的感覺。

不管是在創業上，還是在為人處世上，二人都有些相似之處。

或者準確的說，在外人眼中，他們兩個都是十足的理想主義者。

“確實，在這些方面，京城還是比深圳有優勢的，不說別的，就光人才就不比深圳少。當然如果有資金需求，也別不好意思開口，華為還是能支援你一點的。”

老任愛人才，那是世人皆知的。

當初為了把老徐挖到華為來，那是比三顧茅廬還要勤快。

後來改革，給員工分股份，也一直讓其他同行津津樂道。

用同行的話說，老任就不是一個商人，他就是一個徹頭徹尾的理想主義者。

和他比起來，楚青反而才是這個時代商人的做派。

雖然他也給員工分股份，可除了少數幾個高管，可以拿到實股。其他的人，分到的多是隻能分紅的虛擬股。

想到原本歷史上，華為1996年就會進行改革，並在1998年推出基本法。

以如今步步高的體量，也確實到了必須改革的時候了。

如今的步步高，也正在面臨著，企業發展過快的管理問題。

流程的僵化，薪酬的評定缺少相應的參考標準。

雖然從創業之初，楚青已經對步步高的股權和管理改革了兩次。

也對員工薪酬標準，提出了大概的升級路線。

可依然趕不上步步高的快速發展。

這兩年或許還不明顯，可如果再如此繼續下去，最多2-3年，步步高的內部，就會出現大的人事變動。

步步高的股份改制，必須儘快提上日程了。