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而在那人身後，也是馬上有人跟隨而去。
很快，在廠長辦公室門外和銷售科辦公室門外，都開始排起了長隊！
這就是張平的策略，逼迫這些人儘快做出選擇。
他是來賺錢的，只接收努力工作的人，而不是供養一群祖宗！
這些話都是在意向選擇的現場公開宣佈的，也是故意淘汰一批人。
張平的話就是以種暗示，而且效果也非常不錯。
果然，等到中午12點之後，結果出來了，全廠126人，最終選擇留下的竟然只有59人。
張平一臉笑意，對他來說，選擇留下的人越少越好，只要這次這些人離去，那後面想要重新選擇進來，可就沒那麼簡單了。
到時候就是買方市場，全都要按照新的常規流程走，先試用三個月再說！
59個人的確有些少，但對於只有一條生產線進行生產的渭城印刷廠來說，足夠了！
若是還需要人手，廠裡那些待業青年多的是，一句話能來一堆！
沒有多餘的人員，這個廠子的負擔只會越少，走的也會更加輕鬆！
當然了，之前拖欠的工資張平是需要全部發放的，這是合同條款。
有了這些離開的人，廠裡留下的人才會更有優越感，才會更加努力的工作。
等到後面廠裡的職工生活逐漸好起來，可看到那些離開的人依舊困難，這些人那就只剩下一個想法了：努力工作！
生活和職場都需要心計，張平也清楚這一點。
因此，他就是要給這些人生生的造出一些讓他們記憶深刻的優越感出來！
僅僅17日一天，整個渭城印刷廠就完成了人員分流，連選擇調離的人員名單都在當天下午送到了焦延康手上。
而廠裡，剩下的職工也在當天正式的開始了生產準備，一切都是按照新的工作標準來，再也沒人提出任何不滿！
因為新的管理制度裡，評分制讓每個人都時刻擔心被扣分，從而影響自己的工資收入！
張平帶著柳城和武長治還有韓成三人轉了一圈，笑著道：“看到了沒有，這就是制度的威力！”
柳城馬山點頭：“廠長說的是！”
張平看了他一眼，笑了笑，輕輕的拍了拍他的肩膀：“廠長還是你來做，只要你知道什麼該做什麼不該做就行！”
柳城馬上說道：“不，我只擔任副廠長，廠長只能由你擔任，不夠廠長放心，不管你在不在，我一定按照你的要求辦事！”
張平沉吟了了一秒鐘，忽然一笑道：“也好！那就你和韓成都擔任副廠長吧，你們自己商量一下分分工！”
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