第四百零三章 一個可惡習慣的誕生

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，真的挑戰性有些大！

“好……好的廠長，目前原廠全部職工，除去已退休和離職的之外，總數584名，目前有376人已經前來報到並簽訂了用工合同，剩餘208人裡，有37人聯絡不到，剩餘171人都是拒絕進入我們民營廠，要求輕工局調崗到其他國營單位上班。”

張平點點頭：“這麼說等於現在能聯絡到的人都已經做出了自己的選擇了，那就儘快將這171人的資料和申請送完市輕工局，並且對另外這37人的情況做出說明。

如果截止12月底這些人還沒有訊息，那就一併將資料遞交市輕工局去處理，以後再跟我們廠裡無關。

目前廠裡的職工應該比較富餘，看看有沒有不太適應本廠工作的，可以調往印刷廠和工程隊那邊，工資待遇都按當前所在單位和崗位計算！

今後如果出現人手不足，優先內部協調，或者從家屬中招錄，儘可能改善職工的生活條件。

其他的一切按照廠裡規定進行就好！”

褚紅霞問道：“廠長，那是否可以開始採購廠裡職工的工服了？”

張平才詫異道：“採購工服？咱們本身就是服裝廠還要向別人訂購工服？自己設計生產有什麼問題嗎？”

褚紅霞的臉瞬間就脹紅了：“應該可以，可是以前廠裡的工服都是從市第一服裝廠訂購的。”

張平有些難以理解，服裝廠還要向外廠訂購製作自己的工服，怎麼聽都覺得像個笑話！

“咳咳，那個，廠長，這事我來解釋一下！”

宋懋昇忽然開口了。

張平帶點頭，這種事估計也就他最為了解情況了。

宋懋昇苦笑一聲道：“廠長不太理解也很正常。

按說我們場的技術和人手自己生產工服是沒有絲毫問題的，可我們沒有原料。

以前生產原料都是要依照指標由上級部門按照訂單批准調撥的，訂單也是上級部門指派下達的，要是沒有接到訂單，那就沒辦法拿到相應的原料，所以，一個單位能做出多少工作量並不是單純由自己單位的職工技術水平和生產力來決定的，配套指標也是一個非常重要的原因！”

張平聽得一臉震驚，果然還是計劃經濟時代的產物。

他這才恍然，於是對許揚和小虎說道：“以前原料的問題無法解決，但現在可以了，從現在起，我們的工作服自己生產！

小虎、許揚，時裝的事情先正常安排備料，設計部這邊馬上設計出一套職工長袖工服出來，然後儘快備料，優先生產，按照每人兩套發放！

還有，今後，我們其他單位的所有工裝，全部交由自己服裝廠生產！

先做一批工服，也正好讓所有職工適應生產工作，相互磨合一下！”

“他還有什麼問題，都說一下！”

張平看著全場所有人說道。

今天早開會，他本來就是為了解決一下目前存在的一些問題的，有問題才是正常的。

許揚馬上說道：“廠長，所有職工已經被拖欠了近半年工資，現在很多人生活都比較困難，都希望能夠儘快發放一些工資，你看咱們什麼時候發放？”

張平轉頭看向了蘇炳輝道：“蘇科長，市輕工局答應的其他月份工資款到賬沒有？”

蘇炳輝搖搖頭道：“還沒有，那邊說要等到我們這邊工人徹底穩定下來才能全部到賬！”

張平也是微微沉默了一下，市輕工局這是在故意拖延，不過目前廠里人員的確沒有完全穩定，這的確是一個不可否認的事實。

幾秒之後，張平抬頭說道：“人員還不穩定，的確不便發放。

不過許多職工生活的確困難，我們不能坐視不理。

這樣吧，可