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正說什麼都有,這些東西也確實和零售的經營息息相關,因為不像產業鏈上的其他企業,比如說製造業企業,製造企業本身的成功取決於其產品,比如說產品設計啊,產品價格啊,產品製造工藝等等之類的,而零售企業作為一個通道企業,只要在正確的地點,向正確的客戶以正確的價格出售,那就可以賣好。所以這決定的因素很多。
但是上邊說的這些卻不是最核心的競爭力。
姜小白點點頭,沒有評價這些人,說的對,還是說的不對,這一場會議就結束了,他只是聽一聽下邊的想法而已。
這核心的競爭力,是企業的戰略方向問題,不是說底下的人這些人能夠決定的,當然了,要是有亮眼的,能夠看見本質問題的,那姜小白也會記在心裡,以後適當的提拔使用。
這就是為什麼要在領導面前露臉的原因。
因為千里馬常有,而伯樂不常有,顯然這一次沒有人的答案是姜小白滿意的,眾人也意識到了,他們都錯過了一個機會。
這些超市經理都有些失落,要是表現好的話,入了姜小白的眼,不說升到華青控股集團,最起碼將來當一個大區的負責人,甚至是八佰伴超市的副總都不成問題的。
這一場會議就這麼結束了,姜小白和劉小妹等人也準備趕往下一個國家考察,三韓。
花園國八佰伴超市的負責人親自把姜小白等人送到了機場,有些失落的看著姜小白上了飛機,他們接觸姜小白的機會很少的。
本來這一次姜小白過來,是壓力,但是也是機遇的,結果沒有想到,表現的並沒有入姜小白的眼。
當然了,姜小白也沒有批評自己的工作做的不好,也算是保住了現在的職位了,不然的話,真的要是出點什麼紕漏的話,估計回頭自己的職位就得擼了。
不過負責花園國這麼多年了,要說他沒有野心也不是的,也想著更近一步的。
姜小白和劉小妹等人上了飛機以後,姜小白就看起了三韓國那邊超市的資料,本來劉小妹還想要試探一下姜小白心裡的想法的,也沒有機會了。
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