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資,國營,民營,民營企業永遠的排在了最後一位,對於人才來說,吸引力不能夠說沒有,但是很少。

姜小白前幾年的時候,親自去各個高校招聘過,還有自己的母校,但是結果吧,都有些陳善可乏。

當天下午的時候,討論的是什麼企業精神,這個國內的企業家就有的說了,現在可能國內的企業比不上什麼世界五百強之類的企業。

但是要說精神,企業的精神,剛剛從草莽中崛起的這部分企業,企業精神才是最強的,不像是很多跨國五百強的巨頭,他們的企業已經很長時間都是這個樣子了。

你要說他們沒有企業精神,那不是,他們的企業精神比誰都強的,而且非常的完善。

但是你要說他們的企業精神有多厲害,那又不是那麼回事,很多時候在行業龍頭的位置上待久了,就疲憊了。

根本沒就有初出茅廬的那股氣勢和精神了,而國內的企業他們剛剛從草莽中崛起,每個企業都有他獨特的魅力。

尤其是能夠從78年走到今天,活了二十年的企業,或許你讓企業的創始人談談企業精神,他有些不好總結,說起來不像是國外的企業那麼完善和語言形容的精準。

但是整個企業的精神卻從創始人開始灌輸到了整個企業裡邊,用一句話來說就是兵熊熊一個,將熊熊一窩。

這個時候國內民營企業的創始人,還都是年富力強的時候,所以企業創始人定下來的企業精神,就完全的灌輸在企業裡邊。

姜小白沒有發言,把這個機會讓給了張衛義,張衛義提前準備的發言稿。

華青控股集團的企業精神是“博愛,創新,追求未來!”

這也算是能夠在一定程度上體現華青控股集團的企業精神了,不過姜小白覺得還有些不準確,其實一個企業的內在精神是很難用語言來形容的。

張衛義說完以後,會議室裡邊想起了一陣陣的掌聲,會議室裡邊其他的企業也在發言,反正企業精神這種事情,五花八門的,什麼親如一家人啊,什麼服務啊,顧客至上,每個人都代表公司,二十四小時服務……

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