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但是在國內就沒有,寧願花錢打官司,寧願花錢控制輿論,但是就不願意召回,說白了就是典型的看不起呢。
還有什麼表,搞什麼資歷,就是一個賣表的而已,還整的玄玄乎乎的,要說歷史,國內的百年老字號多的是。
但是顧客去吃了不滿意,照樣該罵就罵,沒有問題,這就是正常的消費而已,天王老子也能罵。
搞一個表,結果是硬生生的要稽核,要資歷,要成為VIP才能夠買,還美名其曰什麼對於真正的鐘表愛好者而言,成為VIP的過程則是對彼此誠意的一次考驗。
這就是純粹的不把消費者放在眼裡,就是營銷制度,但是偏偏願意交智商稅的一大堆。
很以帶上這麼一塊表,感覺高人一等。
正常的學習國外沒有問題,畢竟很多方面,人家在這個時候確實比國內強,但是崇洋媚外的人就有問題了。
說白了,就是骨頭被打斷了,跪的久了,站不起來了,姜小白思緒紛飛,然後繼續說道。
“我看香江的港交所就不錯,以後哪家子公司要是切實的有上市的打算,那就在港交所上市,要是不願意,那沒有問題,東方銀行成立了,以後需要錢就去正常借貸。”
“現在再說第三件事,那就是企業員工工資的問題。”
姜小白剛開始說,明顯就能夠感覺到會議室裡邊的人員呼吸一緊,畢竟年會的現場除了高層以外,還有很多的中下層的員工,對於他們來說,其他的不重要,這工資才是最重要的。
“張總,咱們現在公司的員工工資水平是多少?”姜小白轉頭問道。
“現在咱們員工的平均工資是……”張衛義剛開了一個頭就被姜小白給打斷了。
“不要平均,說一個最高值,說一個最低值,說一下每個工資階段分佈的人數,不要講什麼平均值。這個世界上最不公平的就是平均,把你的工資和最底層的平均一下算出來的數不低。
但是發了工資以後,你會給他們分嗎?”
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