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室負責請假的事，這些人沒有假條，”
沈正蘭苦澀的說道，往年都是這樣，正月的時候，每個部門留個人就行。
大家也不正式請假啊，甚至不用說正月裡，就是平時不來上班，也就是打個招呼，也沒有正式寫請假條這一說啊。
“沒有假條，就是說是曠工了，曠工幾天知道嗎？考勤是那個部門負責的？”
姜小白又問道。
“考勤也是我們辦公……”沈正蘭都不敢看著姜小白說話了，只不過沒有說完就被姜小白打斷了。
“金廠長，開會吧。”姜小白說道。
“好的，”金國炎點點頭，然後清清嗓子，對著話筒開口說道：“現在，正式開始開會，今天的會議就一個內容……”
這邊金國炎說著，姜小白目不斜視的看著下方。
一旁的沈正蘭渾身一顫，自己這次事大了，姜小白都不聽自己說完，放著這麼多人的面子，這是徹底的打自己臉了啊。
“改革，這兩年，我們大興玻璃廠的業績連面下滑，甚至已經入不敷出，我在廠子裡待的時間也不算短了，我覺得我們廠子不能夠再這樣下去了，
同志們，我們廠子已經到了不得不改革的時候了，我們的工人遲到早退，這是常態，出工不出力這也是常態，再不改變這種現象，廠子就徹底的完了，所以我制定了一個考核的方案，下邊給大家宣佈一下。
以後我們廠子，就按照這個考核方案施行。”
金國炎說著，一邊有些嘈雜聲。
“安靜。”金國炎說了一聲，然後開始念考核方案。
“第一條，定人，定崗，定責，每個人具體負責什麼工作，早定下來，負責那個崗位早分紅明確，出了事情要負責。
第二條，領導負責制，工段出問題，段長負責，車間出問題，車間主任負責，分管生產出問題，分管的副廠長負責。
第三條，每個月施行考核，每個當月積分三十分，遲到早退一次，扣5塊錢，扣五分；當月中遲到早退兩次，扣10塊錢，扣十分；遲到早退超過三次，扣除當月的全部工資，和全部積分；遲到早退超過半個小時，做曠工處理，扣除當月全部工資，請假要有正式的請假條……”
“每個月，對所有工人的考核成績進行排名，排名最後十名，在全廠通報處理，連續三個月排名最後十名，調崗，甚至是開除處理。”
金國炎說著，會議室裡徹底的炸開鍋了，直接把金國炎的聲音都給淹沒了。
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