第31節

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兩人這般下頜貼額頭靠著，他才笑道：“可以說是，也可以說不是，你有競爭資格，但具體上崗得看評估安排。”

姜寧奇了，立即仰臉問：“這咋說的呢？”

趙向東這才將部隊的政策，以及這次崗位的安排細細道來。

軍官家屬為了支援丈夫事業，天南地北離鄉別井，住進了家屬區來，部隊也是想盡全力安排妥當的，這點不容質疑。

這其中最要緊一項，就是工作了。

軍官們很少沒有家庭負擔的，尤其是農村出身的，老家人一大串，壓力很大，如果能順利解決軍嫂的就業問題，會讓小家輕鬆很多，軍官們更心無旁騖展開工作。

想法是很豐滿的，可惜落實下來卻也有些骨感。

首先是就業崗位問題。

這得部隊與地方溝通，拿到了合適的地方崗位後，才能安排下去。但問題是地方壓力也很大，數量龐大的知青返城後，能安排上工作的只佔少數，地方焦頭爛額，能均出來的崗位真心不多。

另外還有一個大問題，城裡來的軍嫂還好些，她們本來就有工作經驗，找個相關崗位安排下去就得了。

換了農村軍嫂就棘手太多了，她們大多隻會耕田種地，沒有合適的才能，就算有崗位，空投下去也不行呀，咱們不能給地方增添麻煩扯後腿不是？

總而言之，僧多粥少，兼農村軍嫂就業尤其困難，她們基本只適合類似工廠車間之類的崗位。

楊市軍區綜合以上客觀條件，開會討論過以後，對爭取回來的就業崗位問題有了以下安排。

各軍屬區凡有新增軍嫂遷入，就業背景年齡等一律報上來，等部隊爭取到新一批的地方崗位以後，再按照這個資料調整安排下去，儘量公平，且不浪費崗位。

當然了，這崗位少，不可能按人頭批的，通常累計下五個新增軍嫂，能批下兩三個崗位就不錯了。

崗位分下去以後，再由下面根據個人能力，家庭條件，再選中具體上崗者。

至於具體分配原則，若都能勝任，一般會稍稍向家庭條件困難者傾斜的。

等該輪競爭上崗過後，這一批新軍嫂就不再擁有優先分配崗位權，因為以後還有更新的軍嫂進駐，得儘量資源均分。

換而言之，除非新軍嫂都不合適崗位，或者主動禮讓，否則後面崗位是輪不上老軍嫂們的。

只是不合適沒可能，上面是看資料分的；而主動禮讓可能性微乎其微，工作大家都盼著，誰會讓出來？

直白點兒講，機會只有一次，沒競爭過來，就只能閒在家裡了，好比曹來喜等人。

現在，趙向東之所以和媳婦提起這個問題，是因為姜寧比較幸運，她剛來，上面就給本家屬區批下了一個就業崗位。

“是鎮上罐頭廠的，聽說是質檢崗位。”鎮上，是附近一個不大不小的鎮子，叫平山鎮，走過去也就大半小時。

姜寧所在家屬區位置比較偏，以往安排過來的崗位大多在市裡，路程就是大問題，上下班很麻煩，有些軍嫂不得已只能住宿舍了，每逢假期才能回來。

這個罐頭廠工作的好處，不言自喻。

“只是咱家條件要比王建國家好，你未必能選上，我也就先給你說一下。”

趙向東說的，姜寧聽得很明白，這一批新軍嫂，就她跟對門劉文娟兩人，而崗位只有一個，按照部隊傾斜困難者的分配原則，劉文娟的上崗的可能性更大。

不過不管怎麼樣，趙向東都要給自己媳婦兒說一下的，他安慰道：“選上你要做就做，不做也沒啥，要是選不上的話，咱家還和之前一樣。”

在他眼裡，男人養媳婦兒天經地義。

這話趙向東說得真心，姜寧聽得也高興，