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真相！今後阿軒這塊的經費按他提交的申請逐年增加，都從我的股本分紅中扣減就是，不許延誤時間！對了，要不要我過去幫你？”
許敏眼光冷峻：“你安心在家過年，等我訊息就是！如果這麼一點小事都擺不平，我還當什麼老總？”
肖灑點點頭。
許敏匆匆走了。
劉戈有些不解地問肖灑：“你讓阿軒這麼每年在四川那旮旯裡捐建學校幹嘛？我不相信你僅僅是為了做慈善，如果只是這樣，我們湘西那邊不也有很多貧困地區嗎？你幹嘛要跑去那麼遠的地方捐建？”
肖灑搖搖頭不回答。
遵從內心，無問西東。
一週後，正月十二，深圳肖灑地產集團傳來訊息：財務總監和財務部長及相關三名財務人員被開除。
原因說起來有些可笑，他們居然利用手中的資金撥付權力暗地裡對下屬分公司大肆索拿卡要，其他分公司負責人不願得罪集團的頭頭腦腦，尤其是管錢的財務總監，所以懶得較真，就每次給點好處息事寧人。
典型的姑息養奸！
可建軒是個老實人，他幹不來這事，再說也沒人提醒他，所以財務總監竟然將許敏已經批了的經費申請報告一壓就是半年。
肖灑覺得許敏處理得不到位，正月十三親自趕到深圳瀟灑地產集團公司，雷厲風行地將涉及到給集團公司財務總監等人送好處的分公司負責人統統調整崗位，而且下調一級。
此風不剎，今後公司就爛了！
深圳肖灑地產集團公司大地震！上上下下幾十人受處理。
肖灑簽發通報送達自己旗下的所有公司，責令各家公司自查，如發現類似問題，嚴懲不貸！
還別說，其他公司透過自查，還真發現了不少問題，一些有實權的部門負責人欺上瞞下弄虛作假或者索拿卡要的又發現了好幾個，……
這些已經是後話了。
處理完了深圳地產公司的這一攤子爛事，肖灑讓許敏舉一反三，進一步完善制度和機制，像這樣總經理簽了字下面的人居然敢壓著不發的，今後再有該怎麼辦？得用制度和機制進行約束。
出了這樣的事情，許敏免不了有些自責。
肖灑知道深圳瀟灑地產公司這些年擴張速度極快，管理上有些沒跟上情有可原，反倒寬慰她，並且教了她一招，如何將各項制度和機制真正建立起來。
如績效目標管理機制、員工內生動力機制、員工培訓機制、獎懲機制、考核機制等等，這些集團公司原來都有，只是零零散散不成系統，沒有閉環控制落地。
肖灑讓許敏將這些制度彙編印成小冊子，然後召開了新年的第一次集團幹部大會，集團公司部門以上負責人和各分公司的班子成員全部參加。
許敏讓所有人針對制度機制彙編成的小冊子逐條發表意見，同時再針對公司的問題，提出自己的辦法和意見。
一條一條的過。
許敏驚喜的發現，大家提出了許多更好更妙更容易落地的辦法。
原本打算只開半天的會議開了整整兩天，所有的制度和機制逐條逐句修改甚至更改，代之以更切合實際並且更好操作落地的條款……
其實肖灑更看重的是，這麼一來，所有應該執行制度的人都參與了制度的制定，自然就熟悉和理解制度了，今後貫徹落實起來就容易多了！
兩天的會議，讓所有人的心再次凝聚起來，許敏趁機下發了集團公司今年的工作要點，大家一個個滿面春風的走了。
回到肖灑的董事長辦公室裡，許敏大大的鬆了口氣，一下處理了那麼多人，她原本有些擔心士氣低落的，現在好了！
肖灑將她的心思看得清清楚楚，笑嘻嘻道：“沉舟側畔千
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