第1559章 不可告人的目的

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不剝削生產力，不壓制人才發揮特長，公平對待，不搞特殊化針對，這是實驗室不斷開脫科技新領域的前提。

雖然申大鵬還做不到每年投入不計其數的資金放在實驗室，但他已給出最為豐厚的待遇，留住這些人才。

乃至於大筆資金進去，哪怕賠錢他也要做。

說起來這番話與之傑森的夢想更符合，如果覺得開發團隊對不起個人，反過來問問自己來到公司的初衷。

本末倒置，舒為不智。

盧鑫嘴角抽了抽，他有心反駁，但又覺得無從下手，再拿出來一己之私的理由應對申大鵬顯得蒼白不說，而且還會表現出來私心。

存在於私心，只能想辦法藉以別的契機完成目的，不能直接說出來。

就像盧鑫，他如果直接開口諾機公司花高價挖他，訊息傳出去的話，在這手機研究相關領域今後他很難抬起頭來做人。

隨意就被別人挖走，那麼盧鑫還怎麼擔當重任？想來大多數實驗室都會直接拒絕盧鑫，乃至於合作都不可行。

“公司對我們不薄，可是……”盧鑫還想維持初衷。

申大鵬沒給盧鑫說下去的機會，出言打斷道：“如果有必要的理由，實驗室不可能顛倒是非不給你們發展機會，你們做的是技術，是未來，是科技領域的創新，今後無論實驗室個人，還是實驗室整體，都會發生無數想象不到的難題出現，而實驗室一旦離開了你們，這些難題又有誰來解決？研發程序又有誰出面督促？”

靠著特明川一個人，不可能完成資料開發，更做不出來需要海量運算的應用商店，申大鵬把這幾個人的重要性說了出來，但他沒說離開他們實驗室執行不下去的話語。

給人以適量的尊重，是彼此之間是否能夠保持正常交流的途徑。

實驗室團隊的眾人並非敵人，就算以後他們會被其它公司挖走，現在他們的頭上還是頂著小雨公司幾個字。

該說的不該說的，申大鵬已經托盤而出，他不會直接給這幾人加薪，甚至不會主動讓他們留下來，好話說再多也要看對方能否聽進去。