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主。所以,容易導致員工情緒激動,譬如一些打架之類的事件,時有發生。”
說到這裡,郭臺銘嘆了一口氣,像這樣的事情,並沒有多好的解決辦法。雖然,他們在很多的時候,也在上班休閒的時候,舉行了很多豐富有意思的活動,以此用來緩解員工在工作當中的壓力。只是,這完全不夠。畢竟,種種壓力,重體力的工作,很多人都會受不了。
“這樣……”
陳佳一點了點頭,有一些認可。
比如,唐朝電子旗下的加工工廠,陳佳一就有去過。開始的時候,陳佳一進入其中,只感覺很多年輕人,只知道不停的幹活幹活再幹活。在工廠裡面,一直都有一種壓欲的生活。直到,在陳佳一的批示下,唐朝電子做了比較多的修整,這才將整個的工作氣氛提高了不少。
“會不會有跳樓什麼的事情發生。”
“跳樓?”
說到跳樓,郭臺銘小小的驚訝了一下。
前不久,富士康旗下,的確有一傢伙想不開,說是要跳樓,而且,還爬到了樓頂。不過,最終在工作人員的勸說下,成功將他解救下來,並沒有造成跳樓慘案。難道,這樣的訊息,也讓陳佳一知道了?
隨後,郭臺銘小心的回答,“前不久倒是有一起這樣的例子,不過,最後在工作人員的勸說下,已成功化解。我們也在後面的一段時間,做了更多的一些安排。像這樣的事情,應該不會發生。”
“哦。”
不會發生,怎麼可能?
如果不會發生,後世的一年十幾跳,哪裡來的?
只是,就在陳佳一繼續說將下去的時候,突然又想道,“不對,不對,現在又不是後世,你怎麼可以肯定,後世就一定會發生呢?”畢竟,陳佳一這一個小小的翅膀,他已影響了很多很多。如果是這樣的話,以沒有發生的事情去決定自己的喜惡,似乎有一些片面。正如這一個跳樓,回頭想一想,難道富士康的管理者,他們就願意看到員工跳樓麼?
員工跳樓,對於他們絕對有壞處,沒有一絲好處。
換成是哪一家企業,都不會讓自己企業死人的事情發生。再說了,像一些大學院校,還不時傳出有學生跳樓呢?更不用說,這一個富士康。當然了,富士康之所以讓人觀注,完全是他跳樓的員工,著實太多了一些。不過,與他的員工100萬比起來,似乎,每年跳一個,這在機率學上,太正常不過了。
正如交通事故一樣,再好的交通,他都會有人掛掉。
除此之外,在後世,就算富士康沒年都跳樓,為什麼還有這麼多員工跑去他那裡上班?只是,這樣想,似乎,那富士康企業,還真個是沒問題了?這樣的答案,讓陳佳一不太願意接受。對於他來說,每年有這麼多人跳樓,這絕對不正常。
想了許久,陳佳一卻是想出了一個辦法。
如果要說,這跳樓一案跟富士康有絕對的關係,那麼,最大的關係,那就是管理上面的關係。為什麼自己在臨川開的加工基地,並不會出現這樣的問題。一方面,是因為人少,另外一方面,完全是唐朝電子的管理有效。
這次來到臺灣,陳佳一隻要他們解決量產質量問題,也就可以。
“郭先生,我倒有一個提議,不知道您覺得怎麼樣?”
“陳先生請說。”
“以貴公司的加工能力,我相信將唐朝智慧手機交給貴公司,一定不會讓我們失望。不過,由於一些別的原因,這個原因我不太想說。我有一個方案,不如,我們與富士康企業共同出資,在內地成立一家“唐朝鴻海集團”,這一個集團,專門負責唐朝電子的加工事儀,您覺得怎麼樣?”
之所以這個名字叫做唐朝鴻海,不叫唐朝富士康,完全是陳佳一對於這一個富士康
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