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第3215章:時勢造英雄
姜小白見趙曉錦不願意當副總,倒是也沒有強迫,主要是這副總不副總的其實也就是一個名頭而已。
華青控股集團現在的情況是,幹強,枝也強,主幹是總部這邊,枝葉是各個子公司,也就是控股的一級公司。
而華青控股集團,是子公司的自主性比較大,比較強,這集團的總部,其實也就是比子公司的副總地位上高了一些,實際的權利嘛,還不一定有子公司的副總大呢。
畢竟子公司那邊是要負責具體的業務的,但是總部這邊,往往是做一些戰略上的事情,負責總部和各個子公司的溝通問題,很多專案上的事情,往往是子公司的自主權更加的高一些。
所以這集團總部的副總,也就是聽起來高大上一些而已。好聽一點而已。
至於說什麼學歷的問題之類的,姜小白從來就沒有在乎過,要是說學歷方面有要求的話,那他就應該第一個下臺的,他學歷還不夠呢。
這學歷嘛,其實很多時候只是一個敲門磚而已,對於現在需要進入集團的人,肯定是需要這塊敲門磚的。
因為你有沒有能力,我根本不知道,這總不能夠說,是個人過來,說是有能力,就用吧,就給開高薪吧。
既然沒有辦法評判,那就簡單的以學歷來。
而且一定程度上,有學歷的話,在一些方面,確實比沒有學歷的要懂的多一點,上手也快一點,見識也廣一點。
但是這一點,不適用於跟著自己一起創業成長起來的那批人的,趙曉錦他們是跟著自己一起創業成長起來的那批人。
他們經歷了,華青控股集團從無到有,從小到大,從大到強的過程,對於一家公司一家企業的成長曆程有無比深刻的認知,因為這個過程中他們親身經歷了。
他們對於各個時期,在商場上遇到的問題,需要做出的決策,處理危機的能力,對於市場的判斷能力等等各個方面都有自己的見解和處理方式的。雖然說學歷上可能稍微欠缺一點,但是能力的高低,卻遠遠的比學歷強的。
這是經驗決定的,當他們跟著一家企業,成長為世界五百強企業的時候,他們就具備了成為世界五百強高管的能力。
這就像是古代的王朝,一個開國皇帝的崛起,身邊往往圍著一群同鄉,比如徐達、湯和、李善長等都是淮西人士,而在明朝成立後,朝中大半都是淮西人士,時稱“淮西勳貴”。
為什麼一個小小的淮西,竟然承載了天下大半的能人,這莫非是冥冥之中註定要讓朱元璋當皇帝嗎?
無獨有偶,劉邦身邊的重臣蕭何,曹參、樊噲好多都是同鄉的人,難道說一個小縣城這麼巧就藏著這麼多曠世奇才?
常說時勢造英雄,沒錯,其實有時候實踐和鍛鍊的機會更加重要,只要是有機會,有能力就能夠脫穎而出的。
所以這學歷,在高層上邊高層上邊,恰巧不是姜小白看重的東西,比如說王超和王猛,兩個人都是高中畢業,要說什麼商業理論和什麼高深的商業知識他們肯定說不出來。
但是要說實踐上的商業炒作,他們往往有更加敏銳的嗅覺,這就是實踐的重要性。
姜小白把工作上的事情大概的給趙曉錦交待了一些,等說完工作上的事情以後,又說起了韓琳離開的事情,讓趙曉錦有機會開導開導趙心怡,這兩天韓琳剛離開,趙心怡心情肯定低落的。
趙曉錦聞言點點頭:“行,姜董,我知道了,我回頭去陪陪心怡姐。”
趙曉錦和趙心怡的關係好的很,趙曉錦知道了以後,不用姜小白說,也會過去的。
甚至還有些想要為趙心怡討個公道,抱怨姜小白兩句,把趙鋼和韓琳兩個人送到了草原,那麼遠的地方。
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