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蕭晨聽完,明確了馮橋的意思。

說白了,整個第七小組,人員構成複雜,而且紀律性差,管理難度大。

這種情況下,如果只建立主體依賴蕭晨個人的管理小組,難度很大,可能還容易出問題。

對此馮橋給出了兩條建議:

第一個,重新調整人員名單,說白了個別人能放棄就儘量放棄,不因個別老鼠屎,壞了一鍋粥。

第二個,就是建議從其他小組抽調人員,輔助管理。

這兩點,聽起來很容易,但……

“馮主任,你的意思我瞭解,這些情況,也都是客觀存在的。”

蕭晨點點頭,首先認可了馮橋的分析,但轉而開口道:

“只是……首先,名單人選,是石軍座敲定的。既然這麼敲定人選,必然有他的理由和考量。以他的站位,可能有很多我們看不到的理由和內容,從我們角度出發,做出更改的建議,可能不是那麼合理……”

“而抽調人選這事兒,就我猜測,各部現在的管理運作壓力,應該都不小。軍部有實力的人,不少。但兼備管理才能和實力的人,絕對不多。目前我領導第七小組,本來是為了給軍部解決壓力和問題。如果為了這個問題去增加新的問題,不但有負軍座期望,更是違背第七小組建立的初衷了。”

蕭晨自認為算是努力斟酌措辭,說得儘量委婉些。

但其他組長和主任,還是忍不住微微皺起眉頭:

這小子,這件事上,表現出了相當強硬的態度!

雖然在討論公事方面,對公不對人,這種態度無可厚非。但蕭晨畢竟是新人,歲數又是小他們不少。這樣的態度,還是難免不讓他們心生異樣之感。

馮橋露出一絲禮貌的笑意,同樣先是肯定了蕭晨的說法:

“蕭組長說的,確實是客觀存在的情況。但第七組的管理隱患,也是客觀事實。”

“如果只認知領導層面的壓力情況,不將實際的壓力和隱患反饋的話,等到當真出了問題,一樣需要各部出力共同解決,那何不一開始,就把這些隱患,扼殺在搖籃之中呢?”

蕭晨微微眯起了眼睛:

馮橋的意思,再明顯不過:

第一,他完全不信任蕭晨的能力,幾乎認定,如果蕭晨就這麼直接管理第七小組,必定會出岔子。

當然,這種觀點,無可厚非。蕭晨也知道自己過於年輕,而且並沒有太多的系統內實際管理資歷,對於馮橋這種年歲大、資歷老到的管理人員而言,存疑是再正常不過的事情。

相比之下,更讓蕭晨在意的,是第二點:

馮橋在自認為認知到問題存在的情況下,沒有自己向石國鈞提出疑問,反而以蕭晨是第七小組直接負責人作為理由,讓蕭晨去跟石國鈞溝通申請。

他看到了壓力,選擇把壓力轉嫁給更加年輕的蕭晨身上;他看到了問題,選擇讓剛剛進入管理層的蕭晨,來解決問題。

這種舉措,蕭晨很難評價對錯,可以說是再常見不過的行為手段。

最起碼,馮橋看到問題,起碼會把問題說出來,而不是視而不見,就已經算是很盡職盡責了。

但不意味著蕭晨就要接受。

當然,蕭晨也不會直接把這個皮球踢回去。

一個很關鍵的問題是,其他管理層老人,也正在旁邊看著。

很明顯,即便有問題,馮橋也可以私下裡跟他說。既然選擇現在直言,自然也是利用了其他老牌負責人的壓力。

所以,蕭晨並未順著馮橋歸責的話頭繼續下去,卻是轉而道:

“馮主任說得在理,不解決問題,我肯定是不稱職,不盡責的。”

“但馮主任想沒想過,

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