第128節

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什麼貴買什麼，絕對不會買錯。我的眼光也棒棒噠，運氣特別好， 人群之中挑中我老婆，無價之寶麼麼噠。

李嘉玉飛快回：拍馬屁也不管用了。

段偉祺問她：那三星米其林吃不吃？

吃。

段偉祺就笑了，繼續給她發訊息：我去開個小會，然後就沒什麼大事，會一直在辦公室。你直接上來。

好的。李嘉玉笑了笑，將手機螢幕按滅了。

李嘉玉又坐了一會，看了看錶，她已經等了十三分鐘。從她坐的位置往會客室的玻璃牆外頭看，能看到偶有人經過，但約她來的人事總監和應該來面試的投資部副總一直不見蹤影。李嘉玉心裡暗暗給這公司扣了點分數，別看外頭業績風光，辦事細節不太周到啊。

李嘉玉乾脆拿手機出來刷購物網站，給新家挑些傢俱小玩意什麼的，刷了一會，十分鐘又過去了。李嘉玉把手機丟進包裡，出去找了前臺，讓前臺聯絡一下人事總監，看看是什麼情況。

前臺撥了電話，跟人事總監倪穎說了兩句，然後把電話遞給了李嘉玉。

李嘉玉接了，倪穎很不好意思地說她現在在開個小會，馬上就過去，讓李嘉玉再等她幾分鐘。李嘉玉應了。她掛了電話後，跟前臺姑娘說她想去一趟洗手間，問洗手間的位置。前臺姑娘給她指了方向，李嘉玉就過去了。

在洗手間打理了一下自己，又補了補妝，李嘉玉聽到手機微信響，她看起一看，是段偉祺，他已經開完了他的那個小會，問李嘉玉面試完沒有。

李嘉玉便給他回：還沒見著人呢。人事總監和副總都沒過來。

不是約的三點？

對的。我問了，人事總監說在開會。

段偉祺皺了眉頭，約了人面試，自己跑去開會，就把人晾那兒？

李嘉玉這時發過來訊息：這麼大公司，做到人事總監這位置不至於這麼不靠譜，我見過她，說話談吐挺認真的一個人，我猜大概會有什麼變故。我再等等，看他們怎麼說。

段偉祺看了這話更不高興了。李嘉玉求職的職位是投資經理，主要工作就是尋找、篩選專案。需要做盡職調查和寫報告，收集資料、分析資料，判斷市場前景，然後根據公司的情況，看是否適合投資。完成投資之後，投資經理還需要承擔專案的投後管理工作，儘可能地幫助投後企業解決問題，實現營利，確保投資收益。

這不是什麼太高層職位，投資經理上面還有投資總監，合夥人、總裁等等。若是到富昌，段偉祺會讓李嘉玉直接做投資總監，倒不是他偏心老婆，而是他太瞭解李嘉玉的能力。她不但有在諮詢公司運作專案的經驗，還有成功創業的經歷，她對公司管理的各個層面都有認識，也有跟投資公司打交道的豐富經驗，這些都對成為一個優秀的投資人大有助益。放到哪家公司，這份履歷都是很漂亮的。她專業知識過硬，業務上手快，交際能力強，人脈和資源這些也都是他很容易能幫她解決的事，其他的，她自己就能做好。

段偉祺覺得李嘉玉可以更多的承擔決策和管理的工作，站在大局的高度去處理業務，而不是花時間在調查和文書這些基礎的繁瑣事務裡。但她跑到外頭求職，重新開始，起步做個投資經理已經不錯，只能在工作中慢慢體現自己的價值。

段偉祺覺得屈才了。但現實就是這樣，李嘉玉自己也願意，他也就不多說什麼。在創達面試時人事總監對她非常滿意，都沒讓她回去等訊息，直接定了複試時間，說見見他們副總。李嘉玉自己覺得應該勝算也挺大的。結果現在這樣被別人晾著，段偉祺心裡很不痛快。

段偉祺點開手機的通訊錄，在裡面搜“餘進”的號碼。

李嘉玉這邊給段偉祺發訊息說她先回去等等，一會完事了就去富昌。她一邊低頭