第129節

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來吃個飯云云，喜糖要補上，段偉祺應了。

現在段偉祺問起李嘉玉面試時的具體情形，李嘉玉便跟他仔細說了。段偉祺聽完黑了臉：“靠，可去他媽的吧，這性別歧視也過了吧，他怎麼不開間廟呢？菩薩還有女的呢。不去那上班。哪哪好地方沒有呀，找你的公司這麼多，再挑一家。”

“幹嘛不去。”李嘉玉揚下巴，“哪哪都是好地方，這地方有腦殘，想教育一下他們。”

“你的大刀又癢癢了？”

“不是。”李嘉玉靠在他肩膀上，“原先是覺得生氣，想著我這麼優秀，去哪裡不行，還要讓這種油膩男雞蛋裡挑骨頭。但後來餘總一來，直接問我上不上班，我就開心了。老孃後臺這麼硬，不跟他正面剛對不起我老公賣的臉。”

“哎呦，這麼威風。”段偉祺捏捏她的臉蛋，心裡很高興。能讓她依靠，他的男性虛榮心頓時膨脹。她輕易不用他的資源，不想他欠人情，現在能讓她因為他的支援而得意一把，他甚滿意。

“不威風。”李嘉玉嘆氣，“挺無奈的。段總啊，這就是現實，母嬰室也好，職場裡的性別歧視也好，我年紀越大，看得越多，越努力，就越能明白這裡頭的不公平。但這不公平就是存在，無法消除。我想起賀姐，她這麼優秀，老闆這麼賞識，也因為懷孕而曾經錯失機會。但從生意人的角度，我也能理解為什麼這樣。我做母嬰室，見過太多媽媽，很多人其實也挺坦然的，她們說有得必有失，得到子女，得到享受做母親的快樂，失去一些，她們覺得可以承受。還有位媽媽跟我說，就當是花了一年時間去進修了一趟，給自己充了電。然後再繼續往前走。去讀書充電的拿到一份證書，寶媽們是生娃充電，收穫一個寶貝，比證書強。”

段偉祺揚揚眉頭：“這媽媽的想法倒有趣。”

“是啊，可不是每個人都這麼想的。也不是每間公司都樂意讓員工去充個電啊。”李嘉玉道：“更重要的是，這種不公平，不能靠寶媽們的自我安慰來解決呀。所以我覺得女人一定要有底氣，要有知識、要有錢、要安排好自己的人生。不能退讓，真的。要從男性手裡爭取到相應的社會資源，要有越來越多的成就，要提高自身的社會地位。與其等男人們自行覺醒，不如動手把他們打醒。”

段偉祺被她最後那句話逗笑，“別打我，我是醒著的。”

李嘉玉拍他一下，道“今天真的生氣。我還是第一次聽到因為我是已婚適合生育的年紀所以不錄用我這個理由，哼！所以既然有人給我撐腰，那我還客氣什麼，光是賴在那裡看那個劉總被打臉的樣子我就很爽了。”

“那姓劉的我應該見過。對不上號，但見到人我肯定就知道了。”段偉祺道。“你也不要小看他。餘進這人雖然說話和氣，但其實挺有手腕，他可不養閒人，也是利益至上的。你看創達的投資風格就知道了。所以姓劉的能坐到那個位置肯定有兩把刷子，是有本事的。”

李嘉玉點點頭，問道：“餘總也是個厲害人物吧，特別圓滑。”

段偉祺笑了：“你還看出他圓滑來了。”

“對的。他跟我那三言兩語，既沒揭穿尷尬局面，又給下屬留足了面子。沒擺老闆威風，給所有人都留了餘地，卻也把事情定板了。”李嘉玉把當時情形仔細與段偉祺說，然後道：“他怎麼可能不知道出問題，那人事總監尷尬的表情都是加大加粗的，但他就當沒看見，表演相當逼真，也是厲害了。”

“所以我說了，你別以為你後臺硬，你的長刀悠著點使。創達能有今天的業績，那裡面一個個都是牛人。”

李嘉玉點頭，她也是這麼想的，所以她更想去了。

“不過也沒關係，耍大刀耍壞了，你就回富昌來。誰讓你老公也厲害呢，隨時收留你。”

“切。”