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李嘉玉火箭速度升上總監，但其實她的投資四部戰鬥力不足。
她帶的三個組員， 一個是資訊部調過來的，一個分析師， 還有一個實習生。這個陣容，做ppt準備演講可以， 做投資資訊整理分析也可以， 內部會議討論過關，行業理解也算到位， 但是任投資經理，去跟創業公司或是發展中的企業老闆談投資， 還是差些火候。
李嘉玉有豐富的管理經驗， 馬上反應過來她的部門欠缺什麼。她向人事部、劉茂和餘進提出了招聘的需求。餘進與劉茂商量後， 讓李嘉玉從投資三個部門裡選一個，如果對方同意到她的四部就可以。
餘進的理由也挺充分的：“你招一個外來的， 就算行業經驗豐富，但也需要跟公司磨合，公司也得跟他磨合。你年輕， 未必壓得住資深大拿，經驗不足你壓得住的，又跟你現在手底下的人有什麼區別？從現有的老人裡挑，馬上上手能做事，能幫你把四部帶起來，這樣比較好。”
合情合理，雖然李嘉玉覺得這也有些給她出難題的意思。她在公司的情況大家都知道，人緣不好不壞，走得近的有，討厭她的有，看熱鬧的也多。何況劉茂對她不滿幾乎是公開的事實，所以有能力願意跟隨她的，也不好找的。說白了，跟對外招聘一個道理，太強的都是劉茂的陣營，她怕是壓不住，能力不怎麼樣的，她請過來也沒用。
李嘉玉覺得劉茂就等著看她笑話呢。她思前想後，目標對準了江恩。
江恩這人，李嘉玉從來沒見他對誰急過眼，也沒見他服氣過誰。自傲也淡定，情商挺高，所以人緣特別好。他在安保、物業這塊是有些資源，李嘉玉與他開會時聽他提了一句。但他沒報過這類專案。李嘉玉第一天去挖牆角時非常高調，當著這麼多的人邀請江恩，江恩只是笑笑，沒理她。
下班的時候李嘉玉又去了他的辦公位，當著二部眾同事的面，問江恩考慮得怎麼樣？江恩直接說他沒考慮。旁邊的同事便笑。
李嘉玉便說請江恩吃飯：“我們部門小聚，新開始，整裝待發，自己給自己打打氣。要不你也一起來，互相認識一下，這樣對你考慮來不來也有參考意義，你覺得怎麼樣？”
一旁同事便起鬨，說也要參加。
李嘉玉一口答應，於是變成了二部與四部吃大餐，新上任李總監請客。
一群人也不拘謹，吃喝談笑，打成一片。後李嘉玉請大家去唱歌。席中，江恩出去上廁所，正遇著李嘉玉回來，兩人便在過道里聊了幾句。
江恩道：“李總，很給面子啊，不知道的還以為我多大牌。”
李嘉玉便笑：“你覺得高興就好。”
江恩又道：“如果我就是不想去四部呢。”
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