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在花寶零食公司裡，三個月為一季度。每一季度的會議，老總花愛國可以不參加，大寶貝花寶卻是必須到達的。用宣傳部經理的話來說，「大寶貝不來，心裡不踏實。」

每一次的季度會議，無論哪個部門都需要進行匯報，花寶總能抓住一些亮點：研發部唯一的大帥哥大東吃成胖子了，銷售部的小美人自從談了戀愛越發的漂亮了，後勤部的大媽又研發出來一套新的剁肉方法……

這一次的會議由人事部經理主持，其他部門的匯報內容他不管，他就想跟大家討論討論為啥這一年的人員流動這麼快？！

剛升任養殖部經理的大金子弱弱地舉起了手，「我們養殖部平均一個星期辭職一個。」

花寶好奇地看過去，這麼高的人員流動率也是難得。

大金子哭訴：「養殖部本來就是個新專案，各個方面都需要斟酌著前進，自動化程度還跟不上，又累又枯燥。大學生來一個走一個，不怕蟲子的說太累了，不怕累的又說蟲子太噁心了。我能怎麼辦？」

宣傳部經理說了句中肯的話：「這是沒習慣，習慣就好了。」

人事部經理嘆息一聲：「沒招到對的人。」

花寶定基調：「不要只去985和211學校，去一些普通學校，不看能力看品性，最後，提高待遇。」

關於人員流動的事兒翻篇，接下來的匯報就沒啥正經事兒了，花寶打著瞌睡聽完。前前後後，她中午飯都沒吃上，乾巴巴地聽了六個小時，身心俱疲。

恍恍惚惚中花寶醒悟到：難怪開公司當老闆的容易早死，累呀。

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