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快回過神來，繼續道：“第二件事，大概是你們最感興趣的，我們禮部內部的晉升方式將會有所調整，做得好的人可以往上升，而做得不好的人，就不要埋怨別人搶了你的位置了。”
陶笉然一邊說著，一邊似笑非笑地看向禮部司郎中龔學義和外郎周嘉。這兩人是四司長官中官職最高的，也是給的報告中最水的，而且陶笉然從中沒有找到任何重點。也不知道這兩人是故意為難他，還是真的是個草包，寫不出重點來。
那兩人被看得一陣心虛，但其他人卻興致缺缺。升遷這種事情，從來是上官動動嘴的事情，如今說得好聽，到時這位尚書大人肯定是擼掉自己不喜歡的，再換上自己喜歡的人選。
大家一點都不積極，反而更給了陶笉然一種在帶差生的錯覺，於是他毫不氣餒，繼續道：“從即日起，我會給你們安排各種任務。在任務完成之後，你們需要提交一份任務報告。我負責給各司長官的任務打分，其餘人的就有勞慕容侍郎了。”
慕容溫瑜沒想到還有自己的事，雖然笑著應了，但心中還是驚疑不定。自己這是得到了陶笉然的信任？就因為自己釋放的那一點小小的善意？但是這新尚書看上去不像這麼天真的人啊！
在慕容溫瑜胡思亂想之際，陶笉然又繼續宣讀打分的規則：“每次任務的打分滿分是一百，六十分為及格。我會根據你們任務的完成度，完成時間、完成質量來進行打分。如果期間有出現緊急情況，處理得好的話也可酌情加分。這些分數每半年統計一次，平均分低於六十分者，那就回基層歷練！平均分高於八十分者，可以進入晉升的候補名單。”
“如果有長官低於八十分，那我會給所有候補者和該長官一次競爭的機會。在我這裡，只有優勝劣汰這麼簡單。”陶笉然知道這些事情說出來，他們可能還不能直觀的理解是我怎麼回事，但先把事情說開了，執行一輪之後，大家就能心中有數了。
事實上也是如此，其他人對這套機制都聽得暈乎乎的，陶笉然不給他們反應的時間，轉身在黑板上刷刷寫下了三個日期：十一月一日、十一月十五日和十二月一日。
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