第173章 登臺的機會

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題一轉，“咱們先別顧著探討這些登臺的問題，還是先打掃衛生吧，其他人馬上就要來了。”

“對對對，咱們先打掃衛生。地已經拖乾淨了，就剩下幾張桌子沒有擦完。

文軒你就別動手了，我們兩個加緊一點，馬上也就結束了。”崔中華一邊說話，一邊抓緊幹活。

都是第一天正式報到的同事，嶽文軒當然不可能什麼活都不幹，看到辦公室裡有兩個暖壺，乾脆把壺拎上，出去打水。

等他把熱水打回來，已經有幾個同事陸陸續續的來到了辦公室。

對於新來的三位同事，科室裡的老同志們都表現的很熱情，嶽文軒很快就和大家熟悉起來。

演唱室的主任吳美珍，踩著點走進辦公室，進來之後，她就說道：

“大家做一下準備，五分鐘之後，咱們召開全體會議。”

說完之後，吳美珍就走進了自己的辦公室。

嶽文軒對吳美珍的印象也挺深，因為出事的那一天，她就是三位主考官之一。

大家簡單收拾了一下辦公桌，然後準備好筆和筆記本。

幾分鐘之後，會議正式開始。

首先是早請示晚彙報的固定流程，除了三位新人不熟悉，其他人早就已經習慣。

這套流程結束之後，會議正式開始，吳美珍說道：“今天的會議主要有兩點。

第一，咱們演唱室又增加了三位歌唱演員，大家鼓掌歡迎。”

掌聲停歇之後，吳美珍一一讓三位新同事站起來，同時給大家做了一個較為詳細的介紹。

介紹完畢，她繼續說道：“三位新同事剛來劇院，各方面都不熟悉，你們都是老同事了，要多關心、多照顧一下。

要儘快消除三位新同事心中的陌生感和隔閡感，要讓他們像是回到家一樣，感受到咱們這個大家庭、大集體的溫暖。”

從這個問題上引申開去，結合最新的政策，吳美珍又說了幾分鐘之後，這才開始新的話題。

“第二，今天要重點談一談元旦演出的排練效果。

昨天楊主任看過整場演出之後，很不滿意。

楊主任的評價是：老生常談，沒有亮點。

老生常談這一點，咱們就不說了，節目創新不是那麼容易的。

現在距離正式演出已經沒有幾天時間了，想要創新也已經來不及。

表演的都是老節目，觀眾們沒有新鮮感，整場演出要想讓觀眾們滿意，咱們就只能在表演水平上下功夫。

今天上午，咱們再重新排練一次，我希望能夠看到大家的進步。”

說完這些，吳美珍的目光從三位新兵的身上掃過，“三位新同事也各自準備一個節目，如果表演的效果好，可以考慮讓你們上臺。”

聽了這句話，崔中華和辛月娥，心裡都很激動。

他們是新演員，一般情況下，剛剛參加工作之後，很難馬上獲得登臺演出的機會。

尤其是元旦晚會這種重大舞臺，沒有幾年的歷練，嶺島不可能放心。

萬一他們因為太過緊張而出了演出事故，不但他們個人要受處分，領導也要受牽連。

吳美珍突然給出了這樣的承諾，兩個人心裡既激動又緊張。

實際上，他們想多了，吳美珍不可能給他們兩個這樣的機會，吳美珍看中的人只有一個，那就是嶽文軒。

嶽文軒在初試當中的表現實在是太過震撼人心，如果嶽文軒在元旦演出的舞臺上也能呈現出同樣的效果，亮點不就有了嗎？

所以，她這樣說，不過是想給嶽文軒一個登臺表演的機會。

至於崔中華和辛月娥，不過就是沾了嶽文軒的光，得到了這樣一個展示自己能力的機會。