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過這麼一個醫藥企業。”
“但是在你昨天給我說了關於歸田醫藥可能有問題的事情之後，我就花了點心思，查了查這個歸田醫藥。”
“我發現，這個公司對於我來說，簡直就像是——一個熟悉的陌生人。”
“明明魔都六院一直都和歸田醫藥有著長期的合作，但是我卻發現我對這個公司一點都不瞭解。”
“似乎每一次和我們醫院合作、交易的物件都不是同一個人，似乎他們的東瀛老闆也一直在換人，一直都不是一個同樣的人。”
“這還不是最可怕的，這個公司幾乎每個季度都在招人。”
“他們在魔都的市場上有著各種各樣的招聘廣告，什麼保安、保潔、試藥志願者、客服等等等等，似乎什麼崗位的人員他們都缺，一直都在招！”
“而且，我還發現，他們公司招了人之後，根本就沒有任何的裁員資訊。”
“先不提他們一個公司是為什麼負擔得起這麼多的人員消耗的——為什麼根本沒有過裁員的公司卻還一直處於缺人，不斷地需要招人？”
這是李江調查到的資訊之中，最讓他感到脊背發涼的一點。
歸田醫藥不斷地在魔都的人才市場招聘著各種各樣的員工，但是李江卻找不到任何人有過在歸田醫藥的就職記錄——也就是說，只要進了歸田醫藥的人，就再也沒有離職過的情況。
這合理嗎？
這顯然不合理。
一個公司、一個再怎麼大的公司能夠提供的就業機會也是有限的，不可能無止盡地招人之後，還從來都沒有過裁員的訊息。
如果說一些高階人才是在歸田醫藥發展得比較好，高升了，去到了別的地方，或者是京都，或者是歸田醫藥的東營總部，李江都還能理解。
但是，那些保潔和保安之類的低階人才又是怎麼回事？
莫非東瀛人還會將這些保潔和保安送到東瀛總部去進修？
這顯然是不可能的事情！
那麼這些，被歸田醫藥應聘後的求職者究竟去了什麼地方？
這一下子就讓李江細思極恐了。
“你現在能夠確認歸田醫藥有問題了吧？”
畢竟是這麼大一個公司，不可能不露出任何的馬腳的。
或許在別人眼中，歸田醫藥藏得很好，但是在李江這樣的本地的，而且有一定的社會地位的人眼中，很容易發現一些端倪。
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